隨便看幾集《職來職往》，就會發現現在的年輕人問題有多少，輕微自閉症、偏執狂、溝通障礙患者比比皆是。那些“天才”“怪才”往往會令那些想幫人找到工作的職場達人們哭笑不得。有些大學畢業生，本來基礎知識學得很紮實，工作技能也不算太差，可是有些偏執的性格使他們空有一身本事，怎麼努力也成不了正規軍中的一員。這種例子比比皆是。
有多少家長想問一下學校，我們投了這麼多錢，你們怎麼就不能教一些能讓我們孩子養活自己的本事呢？
有多少大學畢業生也想問一下學校，我們在大學耗費了三四年的時間，怎麼畢業後和當年進來時沒什麼兩樣？
為什麼現在的大學不設置一門教大學生們如何提高職場情商的課程呢？
現在中國的大學教育，除了書本的知識，真不能指望它能教你太多的本事。還是踏入社會，在實踐中學習來得更實在。
這本書的主旨在於告訴那些職場新人，要想成為職場達人，關鍵還得靠自己努力。
如何成為職場達人，是現在許多職場新人都比較關注和困惑的一個問題。現在有許多職場新人，希望自己能像中國武俠小說中的大俠那樣，通過一個神奇的偶遇，比如喝了什麼大蛇的血，或者在某洞穴中意外獲得絕世武功的秘訣，一下子變成一個無敵的大俠。
這是某些中國人的一種思維方式，類似“偏方治大病”的鬼話，就有一些人，患了大病，不到醫院去醫治，偏偏希望吃某種奇怪的東西，一下子把病治好了。這些都是糊塗蟲的思維方式。
職場人想在職場取得進步，獲得事業的成功，絕不能有這些糊塗蟲的思維方式。
說到提高情商，說難真是難。提高情商需要進行各種修養的體係化的訓練。說簡單也簡單，提高情商有三個核心點：
1.有大局觀，不要隻看到小利益、眼前利益、次要利益。
2.學會換位思考。做人做事，一定要學會站在別人的角度思考，不要總是打自己的小算盤，衡量利益得失時要學會讓別人獲利。
3.心中有別人。一個人心中有別人時，遇事才能做到“小”自己，“大”別人。
一個職場人隻有做到了這三點，才能夠自如地管理和控製好自己的情緒，才會顯現出迷人的個人魅力。如此一來，他的職場生涯就會走上一個新台階，進入一個新的格局，就會有一個美好的職場前景。