上世紀80年代初，曆史學家唐德剛先生到西安講學，稱呼在座的其他教授為“老板”，台下有許多聽眾沒聽懂這個詞。20多年以後的今天，這個詞的英文“BOSS”轉成廣東話音譯的“波士”，已經為大家耳熟能詳，並且成為東方衛視、第一財經頻道一檔熱門欄目的名字。
《波士堂》節目單上出現的名字，和《經濟觀察報》、《第一財經日報》上頻繁出現的名字差不多，都是各個行業裏的明星企業家：有上世紀50年代生人的劉永好、董明珠、牛根生，60年代生人的張躍、周成建和徐少春，70年代生人的江南春等等，聽說“波士堂”正準備邀請泡泡網的CEO李想，這是80年代生人。
無論是哪個年齡段的人，這些企業老板出現在傳媒麵前時，大多數時候都習慣了一種十分臉譜化的形象：成功者、財富擁有者、公司形象代言人。他們總是小心翼翼，盡量讓自己的形象與公司風格保持某種一致，隨時展現非常正麵、妥帖、理性的一種人格，當然，其實是一種非常單一的人格。
但是出現在《波士堂》這個娛樂節目中，老板們就表現得與在財經傳媒上截然不同，他們都有非常豐富甚至另類的一麵，比如牛根生“我認定她將是我的嶽母”，董明珠“藏起想哭的心”，劉永好“愛吃飼料”，張躍“對著鏡子畫自己的肌肉”，江南春“在現場朗誦情詩”……在輕鬆的環境中，他們坦然麵對自己的生活和經曆，甚至會真情流露。來到《波士堂》的老板不再是一個企業符號、一個宣傳工具，而是一個個體、一個社會的人。通過嘉賓、主持人、觀察員各種真實個性的交鋒，老板們的生活和工作世界變得有趣、生動起來。
工作不是人生的全部，被工作霸占了全部的人生，將是匆忙而沒有質量的，隻有辛勞生活，沒有品質生活。事業也不是老板的全部，事實上，他們擁有豐富的愛好，比如劉永好喜歡滑雪；徐少春喜歡赤腳打籃球；和徐少春有一樣球類愛好的唐駿，同時還喜歡跳探戈，吹薩克斯；嚴介和喜歡玩石鎖；張躍則喜歡操縱航模以300多公裏的時速垂直往下砸，然後在離地一米的地方提起來。他們還擁有豐富的感情：牛根生對養父的感恩之心；董明珠對兒子的舐犢情深；鄭永剛跟慈母學到嚴守規矩；江南春對大學戀人舊情難忘；徐少春在事隔17年之後，和夫人再次拍婚紗照……
老板並非隻有“老板著臉”的一麵。豐富的感情和思想，方方麵麵個性的疊加，才是一個人完整的人格。企業文化很大程度上是老板（企業家）的人格經過放大、投射和固化而形成，因此，一個擁有完整人格的老板，他所管理和影響的企業才是健康、完整、充滿生命力的——就像古代雅典執政官佩裏克裏斯所說的：“我們愛美，但有所節度；我們尊重知識，但不沉溺；我們追求財富，但這為了是追求超越，而非想做愚蠢的炫耀。”
《波士堂》的策劃人楊暉是一位非常有想法的年輕女士，此前曾在湖南衛視策劃多個深受電視觀眾喜愛的節目。關於《波士堂》，她的理想是做成一個真正的、純粹的脫口秀節目，並通過這種娛樂形式“尋找中國企業家的人文精神，尋找商業文化背後的大人格。這就是我們的理想”。電視節目要追求收視率，為了收視率，很多“高”、“大”、“全”的東西都要娛樂起來，這幾年中國電視的發展過程讓我們看到，有的時候，好的娛樂能讓觀眾獲益更多。
說到脫口秀，就少不了提到一個名字：奧普拉·溫弗瑞，她從一個電視脫口秀主持人成長起來，今天已經是最富有的美國人之一，並且被《福布斯》雜誌“2007年名人權利榜”評為世界上最有影響力的名人。《波士堂》剛剛起步，但我也希望楊暉和她的夥伴們，能以奧普拉為標杆，執著追求自己的電視理想，成就電視文化的大影響力。