楊勇老臉微微一紅，幸好酒吧裏燈光昏暗，沒人看得到。
不過，楊勇隨即就把注意力轉移了。
“你在找我？有事？”楊勇看向了皇甫瓊英。
通過剛才皇甫瓊英拙劣的吻技，他知道了不少事情。
關於皇甫瓊英的資料，他前麵一段時間，曾經看過，知道這是一位才女。
而且，非常有本事。
黃昏日下的皇甫家，在她的統帥下，竟然做出了一連串大動作，讓皇甫家族的企業，看到了一絲曙光。
據情報說，皇甫家族的家族成員，全部進行了考核，凡是能力不足的，要麼下放，要麼離開公司。
不過，他們的股份，自然不會有人動。
不得不說，這次改革，讓皇甫集團，重新獲得了不少活力。
家族企業的早期，在經營上，是有好處的。
畢竟一個家族的人，齊心協力。
而很多大企業，在早期，就是得益於這種形式，開始了高速度的發展。
但是家族企業，到了中期，也會出現弊端。
那就是，能力和職位的不匹配。
家族成員因為早期進入公司，又是本家，所以職位往往很高，而且都是重要的位置。
可是，當初公司規模較小的時候，家族成員的能力，還可以撐住。
隨著公司的規模增大，家族成員的能力，很明顯就跟不上了。
而且，這個時候，因為公司的發展，家族成員們的內心世界，也有了變化。
潛意識裏，他們會認為，公司已經成功了，他們該享福了。
第三，因為重要的位置，都被家族成員壟斷，其他人看不到希望，也就漸漸沒有了升職和工作的動力。
如此一來，就會讓公司漸漸失去活力，失去競爭力。
很多企業，都會出現這樣的情況。
有些情況小的，可以延續很多年。
有些情況嚴重的，就隻能是曇花一現了。
像皇甫家族這樣的百年家族，自然也有這樣的狀況。
可是，在皇甫瓊英毫不留情的強橫手段之下，直接就是能力製。
有能者上，無能者下。
不管你是誰？不管你在公司服務了多少年？
當然，皇甫瓊英也很聰明，即使一些元老下去，她也給予相應的獎勵。
總體來說，三個月後的皇甫集團，已經是煥然一新。
當時看到這個情報的時候，趙霖還說過，這個女人很厲害。
不過，楊勇是沒把她放在心上。
因為，關於管理，楊勇本身就不懂。
他都是撒手掌櫃，都是趙霖和三老在後麵撐著。
他很清楚，就是讓他去做，他也做不好。
術業有專攻，你不會的，你不適合的，就讓適合的人去做就好了。
這也是楊勇聰明的地方。
皇甫瓊英看著楊勇，心中也是無限感慨。
上次見他，這才幾個月，楊勇的發展速度，讓她完全想不到。
“這裏人多嘴雜，說話不方便，大圈哥能借一步說話嗎？”皇甫瓊英微笑著說道。
楊勇看了看她，微微皺眉，突然想到了什麼，臉上露出了笑容。
“借一步到是可以，不過，剛才的那種紅唇美酒，還有嗎？”
皇甫瓊英麵色一變，看著楊勇，露出了微笑，說道：“看來，楊少喝上癮了。”
楊勇打了一個響指，說道：“是皇甫家的美女太動人。”