使丈夫對工作產生熱忱
曾任紐約中央鐵路公司總裁的弗裏德利·威爾森在一次廣播訪談中，被問到如何才能使事業成功時，他是這樣回答的：
“我深切地感到，一個人經驗的多少關係著他對事業認真的程度，這是一般人容易忽略的成功秘訣。成功者和失敗者的聰明才智，相差並不大。兩個能力相當的人相比，對工作較富熱忱的人，一定比較容易成功。一句話，具有實力並對工作富有熱誠的人往往具有更多成功的機會。
“一個熱誠的人，無論他從事的是什麼職業，都會認為自己的工作是一項神聖的天職，並懷著濃厚的興趣。熱愛自己的工作的人，不論工作有多麼困難，或需要多大的訓練，始終會用不急不躁的態度去完成。當然，對工作持這種態度的人，無論他麵臨什麼樣的艱難困境，他都能克服，並且成功地達到目標。愛默生說過：‘有史以來，沒有任何一件偉大的事業不是因為熱誠而成功的。’我認為這是最能夠解釋熱誠對成功的重大影響的了。”
如果你讀了一本書，隻體會到對工作具有熱誠是最重要的事，即使沒有其他收獲的話，也沒有關係。因為這一點是最重要的，憑借它你就可以幫助你的丈夫走上成功之路了。所以說對工作熱誠，是每一個渴望成功的人必須具備的條件。
熱誠這個詞源自希臘語，在那裏被解釋為“受了神的啟示”。這表明對工作熱誠的人，具有無窮的力量。
威廉·費爾波是耶魯大學最受歡迎的教授之一。在他那本著名的《工作的興奮》一書中，他這樣寫道：“我對教書感興趣，所以我認為，教書淩駕於一切技術或職業之上。如果有熱誠這回事，這就是熱誠了。我對教書的熱愛，正如畫家對繪畫的熱愛，作家對寫作的熱愛一樣。每天起床之前，我就興奮地想著有關學生的事……人們的事業之所以能夠成功，最重要的因素就是對自己每天的工作充滿熱誠。”
所以對你來說，幫助丈夫培養對工作的熱誠是十分必要的。你可能會問，如何培養呢？你必須先使你丈夫認清自己的工作，抱著熱誠的態度，這是很重要的。比如一個老板，都知道雇用熱誠者的重要性，他們也在千方百計的尋找這樣的人才。亨利·福特說過：“我喜歡具有熱誠的人。他熱誠，就會使顧客熱誠起來，於是生意就做成了。”也有人說過：“隻有對工作毫無熱誠的人才會到處碰壁。”還有一種有點極端的說法是：“對任何事都熱誠的人，無論做任何事都會成功。”
當然，這也得視情況而論。譬如一個對音樂毫無才氣的人，不論如何熱衷和努力，都不可能成為一位音樂家。因此說，有著現實的目標，加上有實現該目標的能力，再加上對該目標有極大熱誠的人，做任何事都會有所收獲，不論是在物質上還是精神上。
可以說，熱誠對於工作來說是不可或缺的，即使需要高度技術的專業工作，也需要這種熱誠。愛德華·亞皮爾頓是一位偉大的物理學家，曾協助發明了雷達和無線電報，並獲得了諾貝爾獎。他曾說過這樣一句深具啟發性的話：“我認為，一個人想要在科學研究上有所成就，熱衷的態度遠比專門知識更重要。”
既然熱誠在科學的研究上都這麼重要，那麼對普通的職員來說，豈不是有著更重要的意義嗎？
下麵我們引用著名的人壽保險推銷員法蘭克·派特的一些話對此加以說明。他那本《我如何在推銷上獲得成功》，在銷路上，打破了以往任何一本有關怎樣推銷的書籍。我們一起來看看他的著作中的一些經驗之談：