獎金往往是針對高績效員工進行的獎勵，而對於一般的員工，除了獎金外，良好的福利製度對他們也具有一定的激勵作用。完善的福利製度對服裝店的發展具有許多重要意義，主要有以下幾點：
1.吸引優秀員工
優秀員工是服裝店發展的頂梁柱，以前很多店鋪主要靠高工資來吸引優秀員工，現在許多服裝店管理者認識到，良好的福利有時比高工資更能吸引優秀員工。
2.提高員工士氣
良好的福利使員工無後顧之憂，使員工有與服裝店共榮辱之感，士氣必然會高漲。
3.降低員工流動率
由於服裝店的特殊經營形態，其員工流動率相對比較高。流動率過高必然會使服裝店的工作受到一定損失，使得本店花成本培訓的具有熟練技能的員工流失，為避免這樣的損失，不少店鋪通過良好的福利對員工進行挽留，這會使許多可能流動的員工打消流動的念頭。
4.激勵員工努力工作
良好的福利會使員工產生由衷的工作滿意感，進而激發員工自覺為店鋪運營目標而奮鬥的動力。
5.凝聚員工
服裝店的凝聚力由許多因素組成，但良好的福利無疑是一個重要的因素，因為良好的福利體現了店主以人為本的經營思想。
6.更好地利用金錢
良好的福利，一方麵可以使員工得到更多的實惠，另一方麵，用在員工身上的投資會產生更多的回報。
因此，作為明智的店主，不應忽視福利對於員工和服裝店發展的作用而應充分利用和統籌福利的積極作用，激發員工更好地工作。