第二節
(4)重新綻放光芒
但是，在通往成功的道路上也鋪滿了刺人的荊棘。
在九十年代中期，Burberry公司的年收入還能以大約15％的速度穩定地增長，到1997年，達到了466億美元。在1998年這個數字有所滑落，降低到435億美元，更糟糕的是，1998年的利潤下跌了60％，從前一年的106億美元，跌落到4300萬美元。1999財政年度的營業利潤隻有1800萬美元，比1998年下降了57％。
人們都認為，布拉沃大手筆的改革影響了業績的增長，但是這絲毫不能動搖布拉沃徹底改革的決心。她告訴分析家們，要讓這個品牌有一個光明的未來，這個代價是必須付出的。
和別人不同的是，布拉沃從不誇誇其談，她不希望無謂地提高人們的期待，她隻想用自己的行動，讓人們看到、感受到一個全新的Burberry。她的努力終於得到了人們的認可，在1999年春季時裝發布會之後，《女士服飾日報》首先宣布：“Burberry已經複活了！”
布拉沃銳意創新的目的是讓Burberry這個品牌重新綻放光芒，她要讓那些年輕一族發出這樣的感歎：“我為什麼沒有早想到Bruberry？”如今，事實證明布拉沃達到了自己的預期目的。
僅僅用了三年的時間，布拉沃將Bruberryy從一個塵封的經典品牌，變成了一個在年輕名人圈中頗受歡迎的品牌。現在，我們已經可以在許多新的場合看到Bruberry的影子。布拉沃成功了，她的成功來自於她的才識，她的膽量，她的慧眼識真，她的卓而不凡。富婆誕生的時代與全球富婆排行榜
當體力已經不再成為創業的一個重要因素的時候，我們發現女性正在悄悄地進入全球商務世界的頂層。有人認為，在以網絡和新技術為特征的新經濟時代，女性終於獲得了與男性同樣多的機會。
另外目前在美國著名財經雜誌《福布斯》公布的本年度美國最有權力商界女強人排名榜中，惠普公司女總裁卡爾利·菲奧裏納排在第一位，她也是榜中惟一一位行政總裁。其餘榜上有名的女強人則擔任副總裁、財務總監等職位。
美國商界已有愈來愈多的女性展露鋒芒，登上了企業的管理高層。而在1960年，美國隻有18％的行政職位由女性擔當，勞工統計局最新數據顯示，目前擔任經理及管理人的女性，占到了整體行政人員數目的49%。據《紐約時報》報道，女性占美國工商管理碩士課程攻讀生的38％。
同樣，集中國傳統文化的特色和現代知識於一身的東方女性也毫不遜色，創造出了一個又一個奇跡。
在一篇報道楊瀾的文章裏，作者情不自禁發出了這樣的感歎：“上帝很吝嗇，他不願意把美貌和智慧交給同一個女人，但三十多年前楊瀾出生時，上帝剛好發瘋了。幸虧上帝發瘋的時候並不多，要不然，男人的生存境遇將會越來越艱難。”由楊瀾任董事會主席的香港陽光文化網絡電視有限公司2000年被《福布斯》評為全球最佳300家小型企業之一，同時也是入選20家“未來之星”最佳小型企業的惟一中國公司。這個得到上帝的特別眷顧，將美貌與智慧集於一身的女人，經過一連串輝煌跳躍的軌跡後，終於煥發出了奪目的光彩。
很多年以來，傳統的女性以接手祖業為主的情況也正在發生變化，越來越多的女性恰恰憑借自我的微薄之力，經過個人奮鬥攀登到了商界的頂層。她們大多接受過良好的教育，在商海大潮的磨煉中日漸成熟，知道如何將稍縱即逝的機遇及時準確地抓在手中。