在21世紀激烈的職場競爭中：
如何才能被上司委以重任？
如何讓自己變得更優秀？
如何讓自己發揮出更大的績效？
如何讓自己各方麵的優勢得以更好地發揮？
……
一係列的問題困惑著每一個渴望成功的職場人士。其實，關於這些問題，本書已經有了明確的答案，那就是——敬業！
敬業，顧名思義就是敬重並重視自己的工作，並為此付出全身心的努力，將工作當成自己的事。敬業最重要的內涵，是一種發自內心的對工作職責的重視和對事業的熱愛，以及由此產生的為了事業而積極奉獻的精神、對事業的責任心和進取心、對工作的精益求精和一絲不苟、對團體組織的盡心盡力和對自己的嚴格自律。
敬業是人的使命所在，是人類共同擁有和崇拜的一種精神。
東芝株式會社的社長士光敏夫對員工的敬業精神要求特別高，他說：“為了事業的人請來，為了薪水的人請走。”真正具有敬業精神的人，即使當公司麵臨困境時，也會和公司風雨同舟、患難與共；而心裏隻有薪水的人心中有的隻是福利和待遇，公司遇到困難時，也是他們拍屁股走人的時候。
這就是敬業和不敬業的區別。
敬業給我們的不是薪水帶來的滿足感，而是工作本身給我們個人帶來的滿足感和成就感。
聰明的員工懂得做一個老板最需要的人。作為一名敬業的員工，他們在不需要老板吩咐與交代的情況下，就能自動自發地完成任務，對工作精益求精，盡自己最大的努力為公司創造最大的利潤。這樣的員工才會被老板重視、重用，才能為老板所信賴，才能成為公司不可或缺的人物。
今天的時代，更多的人對待自己的職業早已不是把它僅僅當做自己謀利的工具了，而是把職業與自己的生命追求緊緊聯係起來，感恩、忠誠、認真、負責、積極、主動、協作、服務、進步、超越；不以位卑而消沉，不以責小而鬆懈，不以薪少而放任；把工作過程本身看成是全心投入的回報，不刻意追求別人的回報……這些卓越的敬業精神正在那些平凡的崗位上閃光！
敬業才能立業。“一個人即使沒有一流的能力，但隻要你擁有敬業的精神，同樣會獲得人們的尊重；即使你的能力無人能比，卻沒有基本的職業道德，一定會遭到社會的遺棄。”阿爾伯特·哈伯德如是說。
每一個職場中人，都應該磨煉和培養自己的敬業精神，因為無論你將來在什麼位置、做什麼工作，敬業精神都是你走向成功的最寶貴的財富。