那些對工作滿懷怨言的人，通常都是以自己為中心、整天隻會想到自己有多麼不快樂的人。滿心歡喜的人並不會滿腦子都是自己快不快樂的問題，他們會把時間和精力花在開創以及享受工作帶來的樂趣上。他們在無私奉獻的同時，也能夠享有喜悅。格雷塔·帕爾默從觀察當中發現，“唯有把心思放在別的事情上，而不是處處計較自己是否快樂的時候，人們才能夠真正獲得快樂”。
一個叫多克的信差，他始終認為自己的使命是向人們傳遞快樂，而送信不過是一種方式。所以他的口袋裏總是裝著許多小紙條，上麵寫著一些激勵的話：“今天是美好的一天”，“要笑口常開”，“別再煩惱”……他將信送到人們的手中，也給人們帶去了信心和快樂，成為當地做著普通工作但最受歡迎的人。他自己也因為得到了別人的喜愛，覺得自己的確被人需要，從而更加喜歡這份工作。
全身心地投入工作中，你會享受到工作帶來的樂趣，同時，你會贏得他人的尊重，進而產生一種自豪感。如果你一直處於被動狀態，將會發現每天有一大堆的工作等著你去做，你總有做不完的事。這時，你會感覺工作十分艱辛、煩悶。
由此可見，工作首先是一個態度問題，是一種發自肺腑的愛，一種對工作的真愛。工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發的精神。無論自己的工作多麼平凡，都要保持良好的心態，享受工作帶給自己的樂趣。隻有以這樣的態度對待工作，我們才可能獲得工作所給予的更多的獎賞。
彼得年輕時是一個看管旋釘子機器的工人。每天從早到晚接觸的都是釘子，真是枯燥極了。他天天在釘子堆裏打滾，想著世界之大，為什麼要把一生都消磨在釘子堆裏呢？何況這無情的工作永無出頭之日：做出一批製品，第二批任務便又接踵而來了。
彼得每天滿腹牢騷，不斷從嘴裏吐出怨言，在他身旁工作的另一個工人聽到了，認為他的話說出了自己的心聲，也不知不覺地嘀咕起來……
彼得有天想到：難道沒有辦法把工作改變成有趣的遊戲嗎？於是他開始研究怎樣改進工作和增加工作樂趣。
他對同事說：“你專門做旋釘機上磨釘子的工作，把釘子磨光，我專門做旋釘子的工作，看誰做得最快，誰就是勝利者。”
他的提議，立即被對方毫無異議地接受。他們開始比賽，結果工作效率竟提高了一倍，大受老板誇獎，不久他們便都得到了升遷的機會。
彼得後來升為休斯敦機器製造廠的廠長，因為他懂得對待工作，與其勉強忍耐痛恨它，不如找到其他的樂趣享受它。
當我們選擇了一份工作，我們就選定了一個方向、一個目標。工作不僅僅是為了生存或解決溫飽，從你選定所要從事的職業那一刻起，你就將一份希望寄托在你的追求之中，通過努力地工作你要去實現你所奮鬥的目標，也許你是要通過不懈地工作去追求財富，也許你是要追求工作帶給你的成就感，也許你是要用工作來豐富自己的人生閱曆，當隨著你忙碌地工作，距離你的目標越來越近時，你也就會越發感受到工作的快樂。
很少人能體會到：工作是他們快樂最大、最重要的源泉。大多數人都覺得工作很累、很煩、受氣、很單調、很乏味，沒什麼樂趣可言。
快樂的工作是由“快樂的思想”造成的，工作時多添加些“凡事都可以快樂一點”的積極想法，你就可以輕易地在工作中發現無窮的樂趣和生機，借此使自己每一天都過得很充實、快樂。
明白了這個道理，並以這樣的眼光來重新審視我們的工作，就不會認為工作是一種負擔，即使是最平凡的工作也會變得意義非凡。
當然，我們在職業生涯中也會碰到失落的時候，或是期望落空，目標、夢想破滅的時候。但是在遭受打擊之後，我們會重新站起來，對於情勢重新加以審視，然後繼續努力向前邁進；如果就此放棄，然後陷入自怨自艾的情緒中，那根本就是徒然浪費時間，浪費自己的才能而已。
所以，學會享受工作的員工，才能全身心地投入工作，從而創造出優異的成績。
閱讀思考：
1．當你麵對工作的時候，是“享受”還是“痛恨”呢？
2．你能夠感受到工作帶來的快樂嗎？
本章要義
·職業不僅是生存的需要，也是實現個人的人生價值的需要。
·把工作當成一種人生的樂趣，這樣你才能為工作投入，甚至會為它癡迷。
·樂觀地對待自己的工作，是工作順利的條件。
·如果你懂得工作的樂趣，把工作當做戀愛來對待，你將會輕鬆快樂得多。
·學會享受工作的員工，才能全身心的投入工作，從而創造出優異的成績。