幾乎隻需要看對方一眼，然後問一句話就決定留或者不留。
但凡被拒絕的都會收到顧遠送上的一份用餐抵用券，算是對她們的補償。同時也是一個小小的廣告。
等到所有人全部麵試完畢，顧遠才再次看向眾人，“現在你們看出我挑選的標準了嘛？”
有人點頭，有人則是一臉茫然。
顧遠也不賣關子自己揭開答案說道：“其實我的標準很簡單，足夠優秀的外貌條件，聲音足夠悅耳動聽，並且有初中以上學曆，這就足夠了。”
當顧遠說完自己的選人標準，很多人都一臉懵逼，即便是一些已經有所猜測的也不由一陣愕然。
“實際上事情就是如此簡單，時尚，個性，有格調，這些都是可以包裝的，通過一定的培訓，都可以實現，但是一個人的外貌，聲音這些是沒辦法改變的。”
······
很多人的三觀此刻已經在崩塌。
“當然，讓你們做麵試官的目的並不是真得要你們去挑選店員。我主要是想通過這個事情看看你們在處理問題時的表現。”
“作為一個助理，我的要求是擁有足夠的執行力，能夠不折不扣的完成我交代的事情，麵對問題有足夠專業的分析。而在你們中的有些人猶豫，缺乏足夠的擔當，而有些人則能堅持住自己的標準。而有些人做事缺乏條理和計劃性。”
說到這裏顧遠看了他們一眼，“實際上我就你們的簡曆打得分數，是結合了印象分和硬條件做出的評判。而這個印象不僅僅是你們自身的，還有你們的簡曆。硬條件也不僅僅是從業經驗，而是更加基礎的，你們會些什麼。”
“現在大家可以把簡曆拿回去了，簡寧、陸濤，你們被錄用了，如果可以，我希望你們周一能來上班。”
被留下的正是之前那個一個沒留下的男生和第一個留下應聘者的女生。
“沒有問題。”被留下的兩個人同時一臉驚喜的應道。
而其他被淘汰的人，拿回自己的簡曆後當即翻看起顧遠打出的評分。
顧遠采用的是列表評分法，所有他在意的點都會簡單的寫下，而評判標準則是加分或空缺。
而除了他列舉出來的各項注意點外，他們在麵試中表現出的閃光也會被記錄下來，而一些明顯的缺陷顧遠也會寫下來。
看著這份簡單卻意義非凡的評分，一眾麵試者不由感覺自己此次沒有白來。
等到他們各自離開後，之前被那些候選人拒絕的應聘者也在工作人員的引領下再次來到顧遠麵前，進行了重新的麵試。
因為工作人員先前都已經贈送了用餐抵用券，所以應聘者也都沒什麼怨言。
至於那些實在不願意的顧遠也沒有強留，性格太強的並不適合從事服務行業。
選好了店員之後，顧遠又宣布了培訓入職時間，隨後便讓她們各自回去了。
等到他們離開後，顧遠又看向楚紅，“會計麵試什麼時候開始？”
“十點半。”
顧遠聞言點點頭，隨後又看向鄭秀晶等人：“學到了什麼？”
幾個女孩·····
她們這會都覺得自己今天大開眼界，原來職場是這樣的啊。
顧遠看她們的樣子心裏大致猜出了她們的想法，不過卻沒有說什麼。
實際上顧遠也沒指望她們經過一天的耳濡目染就能學到多少東西，帶她們來，更多還是讓她們適應這種身份轉變。