40餘萬員工的富士康內部有1萬餘名保安，還不算駐紮在富士康內的武警，這現象相當奇怪，這個小社會為什麼需要那麼多的“警察”呢？
我國的所有武警加民警加協警和國民的比例大約是4000:1，和富士康小社會裏的40:1來說，差距還是比較大的。
讓任何人初看這個數據都會覺得奇怪，但是如果讀者再仔細查閱一下富士康的曆史就能恍然大悟了，1年不到的時間，員工暴動的次數不下5次，數次出現死亡事件（踐踏員工與保安鬥毆），富士康當然需要那麼多的保安來鎮壓這些無法無天的刁民。
這不又出事了，14日晚上11點劉易陽蹲在地上，一邊吸煙，一邊向幾個室友說著發生了什麼事情。
13日下午3點一名東北的流水線工人由於辭職後卻領不到一分錢，白幹了兩個多月不說還被扣了報名時交的800塊押金，去討個說法卻被保安拉到小黑屋暴打了一頓。
這裏要說說富士康的一項製度，由於招工比較困難，而且工作實在是太苦太累了，很多人堅持不下去。幹上十幾天一個月兩個月就想辭職走人。
但是富士康是你想來就來想走就走的嗎？首先你來了公司要培訓你，要發給你靜電服等各種工作設備，一個新工人的效率甚至還不如來工人的3分之1，還經常出錯導致公司損失，還發給你那麼高的工資（最低工資標準），完全就是虧本的，結果最後培訓完成了，你想走，那哪行。
於是富士康的領導們一合計想出了個辦法，入廠交押金（以前是壓身份證，後來這樣違法了，改壓押金），工資一年一發，期間辭職就白幹了，有人要問了，一年一發那人都餓死了，誰給你幹活啊，其實問題不存在，你想啊，工人住宿舍，免費的，吃飯一日三餐免費的，日常開銷還有內部消費的磁卡能用，什麼毛巾，牙膏，全部都能買到，多好的福利啊，看！隻要在富士康工作基本上沒有生活開銷。
但是東北人不但高大威武彪悍，而且在異地還非常團結啊，東北人骨子裏就有當你闖關的的敢於冒險的精神，打了一個人，卻出現了2－30個那人的同鄉，親朋好友，事情就大條了？不，還沒完呢，在富士康打工的人除了麻木，但是有人領頭，也激發了他們對工廠的仇恨，中國人就是這樣，有人帶頭，原來不敢幹的事情也敢了，人是越聚越多，提的要求也越來越多。
而張全蛋宿舍幾個人為了兩派，一派認為不要瞎參合，領導都是有關係的，分分秒秒調來一批武警，把你們這些鬧事分子全部給突突了，一派認為應該趁機要求漲工資等等的。
要說富士康的領導在招人這件事上也很精明，大學生這種學曆高的人，工廠壓根不讓進，看起來挺奇怪的，其實一點也不奇怪，好位置都給占光了，要讓那些眼高手低的大學生，知識分子去幹流水線，在和那些農民工宣傳一下進步思想，那現代版的因特納雄耐爾就出現了，曆史教訓啊，你看那些革命成功隊伍誰不是知識分子領頭，那些農民領頭的不過是土匪強盜之類成不了氣候的。