沒有工作激情，就無所謂責任心。員工喪失工作激情的時刻便是他們喪失責任心的時刻。當對一份工作失去熱情時，沒有人能夠做到100%的投入，責任心也就隨之消失。
哲學家愛默生說：“不傾注激情，休想成就豐功偉績。”
什麼是激情呢？激情，就是一個人保持高度的熱愛，就是把全身的每一個細胞調動起來，完成他內心渴望完成的工作。激情，就是一種強烈的情緒，一種對人、事、物和信仰的強烈情感。
激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力。在所有偉大成就過程中，激情是最具有活力的因素，可使我們不懼現實中的重重困難。每一項發明，每一個工作業績，無不是激情創造出來的。
激情的重要性不言而喻：對個人，激情是成功的基石；對工作，激情是工作的靈魂；對團隊，激情是團隊前進的融化劑和助推劑；對企業，激情是企業的活力之源。
激情是一種基本的工作態度，更是一種積極的人生態度。沒有激情的人生是灰暗的，沒有激情的工作將暗無前途。
在一家公司某部門上班的小王，對自己的工作毫無激情，每天都是拖著沉重的腳步去上班，到了辦公室，也總是一副心不在焉的樣子，做什麼事都提不起興趣，而且還牢騷滿腹，對他來說，工作就好像是服勞役一樣，苦不堪言。一年過去了，雖然沒有出什麼大錯，但業績平平，成了公司可有可無的人。最讓老板忍無可忍的是，小王的頹廢狀態越來越嚴重，甚至影響到了其他員工的工作情緒，受他的不良情緒影響，跟他共事的其他同事工作時也打不起精神來。像小王這樣的人，老板沒有開除他，算是對他最大的照顧了。
而在公司的另一部門，小陳的表現與小王有著天壤之別。每天，同事們看到的是精神抖擻、樂觀自信、麵帶微笑的小陳。小陳一到公司，總是熱情地和同事們打招呼，開幾句幽默的玩笑，然後看到的便是他忙碌工作的身影。在工作中遇到難題時，他會想方設法去尋找解決的方法，遇到挫折，從不氣餒，有這樣的激情，同事們都很喜歡和他接觸，他那積極的工作狀態讓大家感受到了工作的樂趣。一年過去了，小陳因為業績突出，從一個小小的銷售員晉升為銷售經理。
激情是生命力的象征，有了激情，才能強烈地感染他人，才會有解決問題的魄力和方法。
同樣一份工作，同樣的條件，同樣交由你來完成，有激情和沒有激情所產生的工作結果是截然不同的。前者會使你充滿活力，工作幹得很出色，創造出許多輝煌的業績；而後者會使你變得懶散，對工作冷漠處之，自然不會有業績。激情增加一盎司，工作結果就大不一樣，老板的態度也不一樣。
激情需要點燃，而責任就是點燃激情的火種。一個人之所以對工作缺乏激情，歸根結底是對工作缺乏責任心。他們責任意識淡薄，甚至缺失，他們認為工作結果的好壞與自己的關係不大，所以就不會全身心地投入工作，也就更談不上激情了。而當一個人具有強烈的責任心時，他就會自覺地點燃工作激情，全力以赴地去工作。