正因為小張注重效率，保證自己的每一步工作都不是窮忙、瞎忙，才能在同樣的時間內完成高質量的工作。
小李由於沒有計劃，沒有規劃，沒有條理，看起來，他比誰都忙，而事實上，他的業績卻未盡人意。
現在是市場經濟的新時代，那些光知道窮忙、瞎忙的人，越來越得不到別人的認可。現在社會正越來越認可一個全新的理念：無論做任何事情，都要講究效率和效益。
有些人認為，工作時間越長，越能顯示自己的勤奮。其實，工作效率和工作業績是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，並不是一個有效的工作者。
兩個年齡和學曆相同的女子在同一家公司工作，可是小陳加薪升職、一路青雲直上，而小黃無論是職務還是薪水總是低小陳一級。小黃總認為老板這樣做很不公平。
終於有一天，小黃找到老板發起牢騷來：“老板，你每次交代我做的工作，我都努力去完成。幾乎每天，我都把做不完的工作帶回家去做，即使犧牲休息時間，我也在所不惜。我如此為公司賣力，為什麼你總是給小陳加薪升職？為什麼加薪升職總沒我的份？”
“小黃，既然你提出了這個事，那我就給你一個說法。”老板開口說話了，“同樣的工作時間，同樣性質的工作，同樣的工作量，但是小陳每次在下班以前就把工作很好地完成了。她做到了‘今日事，今日畢’，而你卻隻能做到‘今日事，今夜畢’，有時還把一些重要的工作給耽誤了。你現在明白我為什麼給小陳加薪升職而不給你加薪升職了吧？”
小黃聽了老板一番話，啞口無言。她終於明白自己是輸在速度和效率上了。
小陳為什麼總比小黃早一些完成，而且做得更好。其關鍵的差別就是她工作效率比小黃高。
在講究效率和效果的現代社會中，苦勞是不等於功勞的，認真工作不等於業績，效率才是第一位的。
商業時代以效率為先，憑業績說話；企業中員工不管多麼辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有業績，那麼一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。
“拿業績來說話”不僅是公司對員工的要求，更是市場對企業的要求，市場不關心你是否忙碌。如果員工取得的業績微乎其微，給企業創造的利潤少之又少，或者再不時地給公司造成損失，那麼即使整天在公司裏忙得團團轉，又有何實在意義？
在我們這個時代，多的是“忙人”。他們每天急急忙忙地上班，急急忙忙地說話、急急忙忙地做事，可到月底一盤算，卻發現自己並沒有做成幾件像樣的事情。他們往往以一個“忙”字作為自己努力的漂亮外衣。卻沒有想到，這種忙，隻能是“窮忙”“瞎忙”，沒有給自己和單位帶來效益。
忙，就忙到點兒上，這樣才會有價值。不管我們有多忙，都要避免“隻見忙碌，不見效果”的現象，要學會忙，善於忙，力戒盲目地忙。
實踐證明，工作的成效並非取決於我們忙碌的程度，而在於忙碌的成效。我們需要做的是，要有效地利用自己的時間，在有限的時間裏，用正確的方法去忙該忙的事。這樣才能提高效率，獲得最大的收益。
老板發了火，我們應該怎麼辦？
在當今這個競爭激烈的時代，一切都在與時間賽跑，忙碌已成為很多人不得不麵對的現實。然而，現實中的很多“忙”，並不是那種“忙得對”“忙得值”的那種“忙”。忙碌很容易，但忙得有業績、有效率、有成效卻很難。忙，是好事，並沒有錯，但如果沒有忙到點兒上，再忙也隻能是“瞎忙”，碌碌無為地“白忙”。
實踐證明，工作的成效並非取決於我們忙碌的程度，而在於忙碌的成效。我們需要做的是，要有效地利用自己的時間，在有限的時間裏，用正確的方法去忙該忙的事。這樣才能提高效率，獲得最大的收益。