這是一個許多人都耳熟能詳的場景：
一家公司的老板出差了，這一去就是半個月。於是，辦公室發生了細微變化，老板走後所有的人似乎都鬆了一口氣。第一天有人開始到處走動，有人開始不時地聊天，過了幾天，大家的話題越來越豐富了，休息室裏有人把喝茶喝咖啡的時間從以前端一杯就走，變成了坐著慢慢品嚐。似乎大多數人都為自己找到了“不用著急”的理由。
又過了幾天，辦公室裏開始出現一些混亂，因為工作畢竟需要集體合作，沒有了老板的督促，沒有了統一的進度，工作進度變得十分的緩慢。漸漸地，有人歎息：要是老板在就好了……
為什麼會有這種現象出現呢？其實這正反映了許多人的一種心態。很多員工在工作的時候眼睛總是盯著“上麵”，心思不是放在工作上，而是放在老板身上，當然他們不是想著為老板為公司做好工作，而是看老板在不在，老板在時一個樣，老板不在時又一個樣，隻做表麵文章。這種人往往心存歪念，當著老板的麵就拚命幹，老板不在時就不幹；老板在場時總是規規矩矩，老板不在時就為所欲為。
投機取巧是很多人都容易犯的毛病，他們為自己會投機取巧而沾沾自喜，殊不知，這樣隻會害了自己。我們來看看下麵的故事，看看他們是不是就在你身邊。
林一是一家公司的員工，同事都說他聰明。隻要老總在，林一工作總是非常賣力，幹完自己的工作，還幫著別人做一些事情。看到林一表現得這麼好，老總很高興，並打算提拔他。可是，隻要老總不在，林一就覺得應該鬆口氣，放鬆放鬆。林一覺得隻要讓老總看到自己努力工作就行，老總不在時，上網聊聊天，看看與工作無關的報紙或雜誌，或和同事亂侃一通都無所謂。
天下沒有不透風的牆，他的表現終於讓老總知道了。有一天，老總剛出去就殺了個回馬槍，當時林一正上網聊天，讓老總逮了個正著。等待林一的將是什麼？大家可想而知了。
在現實生活中，人們對待工作難免會有這樣的想法：公司屬於老板，自己隻是一個打工的，沒必要拚死拚活，那麼賣力苦幹。他們用一種對付的心理去工作，當著老板的麵，工作積極，忠心耿耿，是一位非常優秀的員工；可是一旦老板不在，他們便會表現出懈怠、懶惰、自私甚至有些醜惡的一麵。
老板不在的時候，有的人認為這是最輕鬆、最自由自在、最有沒有壓力在的時候；有的人把它看作是考驗自己對企業的忠誠度、衡量自己的工作態度和工作責任心的時候。應該講，在以製度管人、以考核製約人的今天，老板不在並不意味著完全失去了對公司、對員工的管理和控製。因此，老板不在時員工更應該擺正自己的心態和位置，自動做自己的老板，自發做公司的主人，決不能因為脫離了老板的管理和監督就放任自流，想幹啥就幹啥，想偷懶就偷懶。