勤奮工作應該是發自內心的，是自動自發的，而不是受逼的。你的任何業績都是自己努力的結果，你不能僅僅是做出樣子來給老板看，老板要的是實際業績和工作效果，隻有勤奮才能使自己一步步走向成功與卓越。在老板不在的時候，如果幹出比平時更突出的成績來，就更能獲得老板的信任和重用，進而得到的會更多。
要自覺做到老板在與不在一個樣，關鍵又是什麼？關鍵要解決的還是工作態度問題，而良好的、積極的工作態度取決於對工作正確的認知。首先，公司是我們個人甚至家庭生活保障的來源，是我們衣食所需、精神所托的地方，是我們在社會單元裏成長進步的細胞。其次，公司是我們每天工作、學習、成長的地方，公司為我們提供了個人發展的空間和平台，是公司讓我們得以成長，並因此而使我們的生活變得豐富多彩，為將來更美好的發展提供可能。所以，我們應意識到我們是為自己而工作，並且，工作帶給我們最重要的不是薪水和升遷，而是通過工作的耳濡目染獲得大量的知識和經驗，這將是工作給予我們最有價值的報酬。
明白了這兩點，就會把工作當作事業來做，這時，老板在與不在無關緊要，因為，我們是在公司提供的平台上發揮所能，在付出時間和精力後，同時也提高了自身的能力，我們知道自己該幹什麼，不該幹什麼，不被周圍的環境所影響，也不會過分計較個人得失。把工作當作事業來做，工作時自然就有了主動性，有了責任心，有了滿腔熱情，這樣，不管老板在不在身邊，我們都會認真負責，做好每一項工作。
如果一個員工總是認為工作是為老板幹，幹活僅僅是為了拿一份工資，為了養家糊口，沒有更高的追求，趁著老板不在的時候推卸責任、偷懶、影響他人，這樣的員工在公司就無一點價值，在競爭中就有被淘汰的可能。
老板在場也好，不在場也好，作為一個合格的員工，都應該勤勤懇懇地把工作做好。要知道，工作不是做給領導或老板看的，而是給自己做的，不管老板在不在場，都必須做好。
一個優秀的員工會做到老板在與不在一個樣，甚至會在老板不在的時候，工作更負責任，更加勤奮，更加努力，這樣有高度自覺性的員工，就能立於不敗之地，使自己的人生永遠充滿燦爛和輝煌。
老板發了火，我們應該怎麼做？
領導在與不在，並不應該成為員工放棄追求、自甘懶散的理由。我們應該做到：不管領導在與不在，不管有沒有人監督，都應該勤勤懇懇地把工作做好。