正是憑著這份勤奮與執著，她的職位一步步提升：從服務員到領班，從樓層主管到大堂經理……而今已成為武漢小藍鯨山味特色店的執行總經理。
“這些年，我一直都有一個積極的心態，做事持之以恒。該自己做的一定做好，不該自己做的也盡量做好。”回首成長經曆，陳豔書如是說。
在小藍鯨流傳的一個故事頗能佐證這番話：8年前，酒店衛生間經常發生堵塞，有人隨口說了句：“如果每天晚上及時把廁所衝上三五分鍾，就不會堵了。”說來也怪，此後半年裏，廁所從未堵過。直到有一天夜裏，總經理劉國梁碰見了急匆匆回店來衝廁所的陳豔書才知道，每天等客人走完後，她都默默地幹著衝廁所的事！
在全國五一勞模頒獎會上，陳豔書說到“三個感謝”：感謝黨和政府對外來務工者勞動的認可；感謝武漢這座城市，容納了一位從大山裏走出的山妹子；感謝小藍鯨給了她一個施展才華的平台。
從一位打工妹走到今天，陳豔書的生活發生了很多變化：1995年，她到江漢大學進修，2005年到清華大學學習了EMBA課程。但她認真、踏實的生活態度始終沒變。“打工者一定要有自信，相信自己的未來可以改變。隻要你肯付出，等機遇到來的那一刻，你一定能夠一躍而起，將它抓住！”這是陳豔書送給所有打工朋友的話。
許多人都斤斤計較，不願做分外事，於是他們常常得不到“分外”的鍛煉，“分外”的機會，以及“分外”的回報。因此，他們一輩子也隻能做他那一份小得可憐的“分內事”，以及得到那一份被自己一直抱怨“少得可憐”的分內報酬。
做好分內事，是一個人立足的基礎，但僅僅隻能立足而已；做好分外事，才能向外發展、更廣泛地觸及各種知識和資源，從而為自己的成長打下基礎。
雖然我們沒有義務做自己職責範圍以外的事，但是，在工作的過程中，隻要事關公司的事務，我們就不應該置身事外，袖手旁觀。盡管做這些職責範圍以外的事務，會占用我們的時間，但這樣的行為，將會為我們贏得良好的聲譽。
一個優秀的員工在工作需要他的時候，他會有高度的責任感，去任何地方，打破任何界限，把工作很好地完成，而不是循規蹈矩、死板聽命於分內分外之類的規矩。如果一項工作值得做，那麼不管是“分內”還是“分外”，都要把它做好。
老板發了火，我們應該怎麼做？
平時能做好本職工作，特殊情況需要時能挺身而出，就是我們平時所說的“幹工作不分分內分外”的主人翁精神。真正具有主人翁精神的人，會自覺消除分內、分外的界限。事實上，一個人能夠超越別人，成就卓著，往往都歸功於做了其他人沒有做的職責以外的事。
多做一些分外的工作會使你獲得良好的個人品牌，這對你來說是一筆巨大的無形財富，在你的職業發展道路上，可能會起到關鍵的作用。
多做一些分外的工作，才能促使你獲得成功。要想成功，你就要讓自己永葆一顆積極進取的心，在工作中不斷地鍛煉自己，這好比你要把胳膊鍛煉得強壯而有活力，就應該用它來做最辛苦的工作一樣，假若長期不用，而且讓它一再休養，那麼它不但不會強壯，反而會變得虛弱無力。
任何一位在職場打拚的人都應該注意到“分外事”對於自己的工作有著怎樣的價值。隻有那些將“分外事”也看作是工作一部分的員工才能夠贏得公司更大的信任，也為自己的成功奠定基礎。
總之，做一些分外的工作，使你所做的事比你所獲得的報酬更多，那麼你不僅表現了樂於接受工作磨煉的品質，也因此發展了一種不尋常的技巧與活力，它會使你能盡快地從工作中成長起來，獲得擔當重任的機會。