梁健把區委副書記萬康關於推薦正科級領導幹部後備人選的事情，向幹部科四位同誌進行了通報。接著又說：“我剛到任不久，幹部工作還在熟悉階段，具體操作更沒有大家熟悉。以前，這種推薦工作，大家肯定也都做過，知道如何操作。先請各位圍繞兩個方麵講講。一個方麵是推薦流程，另一個方麵是注意事項。”
薑岩第一個講，他講了推薦要準備的材料，比如推薦的主持詞、說明稿、人選的參考名冊、推薦表等，基本上涵蓋了推薦的全過程，非常係統、全麵。副科長淩晨問了會議參加人員的範圍，梁健說“正科級以上幹部”，淩晨就點了點頭說：“知道了範圍，我就可以準備主持詞和材料數量”。
他們講的時候，梁健不停用筆記著，事無巨細，全部進行了條目式的記錄。他又問車小霞和肖遠有什麼想法。
自從那次在溪鎮發生的不愉快後，車小霞再沒有主動和他打過招呼。此刻，車小霞拿著筆在筆記本上戳啊戳，筆記本上赫然被戳了一個個小洞，就像一張臉上布滿了麻子。梁健問了她三次，她才抬起頭來，迷茫的看著梁健。
梁健心想，分管科室裏有這麼一個問題人物，真是一個棘手的問題，想要她提出合理的建議，恐怕是異想天開。雖然心裏頗有不滿，梁健卻並沒有說什麼，他不想再去刺激這顆敏感的心，隻是一臉淡然地把目光轉移到肖遠身上。肖遠倒是相當積極主動，他很想把握這次表現的機會，聲音響亮地談了一些會場上如何發放表格的問題，因為工作任務重，時間緊，他還建議借用部裏其他科室人員的力量。
在組織部，幹部科是借用其他科室力量比較頻繁的科室，因為“幹部工作無小事”，幹部工作算得上是部裏的中心工作，被借用的人員也覺得臉上有光，一般沒什麼怨言。梁健問了薑岩，薑岩點點頭說，力量上的確有些薄弱，特別是時間太緊，表格、名冊等需要校對和分發，因此，最好能從其他科室借用兩個人員。
梁健也都一一記錄……
大家各抒己見後，梁健在記錄的條目上圈了幾個重點，從準備材料開始到中間會場安排，再到後續統計票數，形成初步後備幹部庫。梁健把這些重點工作重複一遍後，問薑岩：“薑科長，是否就是這些重點工作？”
薑岩聽梁健將一整套推薦後備幹部的環節，特別是該注意的重點，都提綱挈領的說了出來，條理清晰、重點突出，不得不佩服梁健化繁為簡、總領提煉的能力。心裏暗道：原來梁健能當上副部長，也不是全靠運氣。語氣上便多了一份尊重，說道：“梁部長，大概就是這麼一些情況。”
梁健心下微微輕鬆：“那好，感謝各位！會議雖短，但每個人的工作狀態都很好，意見也很全麵、中肯。薑科長從頭至尾進行了介紹，淩科長對材料起草方麵提了很好的意見，肖遠關於會議現場如何發放表格等也有獨到的意見。另外車主任，是我們科室唯一的女同誌，也讓我們感覺到男女搭配，幹活不累……”