一號工廠第一個月就盈利四百萬，這是李帆沒有想到的。
看來能夠激勵員工做事的方法隻能是用更多的利益。
工廠的大禮堂裏，這是李帆時隔一個月後再次來到這裏。
兩個大皮箱打開，然後從裏麵拿出一摞摞的現金碼在桌子上。
嘩，看到這麼多現金，整個大禮堂頓時變得騷動起來，不少人站起身來，一臉熱切的看著台上的這麼多現金。
這可是幾百萬啊，有幾個人見到過這麼多錢的。
原本所有人都以為，即使真的有獎金，上麵也就是拿點出來意思一下就行了。
即使如此，他們也覺得很不錯了，總比一個月累死累活的，一點獎金都沒有的好。
誰知道第一個月就拿這麼多錢出來發，這要是接下來業績越做越好的話，豈不是以後獎金會越來越多。
這個月努力的人頓時心裏對未來充滿的期待和幹勁，而那些得過且過的人有些後悔了，早知道這麼多錢，也稍稍努力一下，也能有自己的一份了。
此時看到這麼多錢，每個人心裏都有自己的想法和打算，一時間會場顯得有些騷亂。
劉大新趕緊站出來，示意眾人安靜下來。
過了一會兒，會場才重新變得安靜下來。
現金碼好了，劉大新遞給李帆一張名單，這是工廠根據大家的職務高低和本月所做的業務給出的最終分配比例。
有的人一個月都可以分到四千多，而有的人一個月隻能分到三四百，甚至有的人隻有幾十塊，這種就直接忽略了，什麼時候滿兩百再一起發下去。
看著名單，很長，李帆不需要每個人都發。
他隻需要意思一下，名單前麵的十個人，是本月業績最突出的幾個人，這部分人裏麵有專門出去跑業績的人，也有工廠的技術骨幹，後勤骨幹。
賺的每一分錢，都離不開任何一個部門的合作，所以分配的時候，也需要考慮到這些問題。
李帆走到中間，說道：“我之前答應過你們，隻要工廠產生了效益，那你們就可以獲得應該得到的那一份，並且是立即拿到，我說話算話，上個月工廠一共有四百萬的利潤，這裏是兩百萬，每個人能分到多少錢，我這裏有個名單”。
“我相信這是經過劉廠長以及幾位副廠長慎重慎重分配的結果，如果有覺得不公平的，可以到時候找負責人詢問，但不希望有人給工廠添麻煩，拿到不多的，拿自己這個月就好好努力，爭取拿更多”。
“好，我廢話就不多說了，現在我念到名字的請上來”。
“王洪新，4600元，李嘉俊，4300元，李慶，4300元……”
上去的幾個人，年紀有大有小，拿著一遝現金，每個人臉上都掩蓋不住的笑意。
加上這個月的工資，他們這個月的收入能有六七千了，這可比好多白領掙的都要多。
而台下的人看到這些人領了這麼多錢，除了羨慕嫉妒恨，心裏想的就是下個月自己也要站在上麵了。
台上，有專門的財會數好錢然後遞給李帆，李帆再交給他們，每個人都會握個手，說兩句勉勵的話。
這就像是在表彰優秀員工一樣。
接下來的近一個小時的時間，所有人分成兩個隊伍，依次上來領錢。