“什麼關鍵問題？”眉好奇地問道。
王業微笑著搖了搖頭，道：“現在還不能告訴你，等我麵試完所有的候選人再，在這個過程中你可以注意觀察，或許你自己就能找到答案。”
他這是在有意培養柳若眉了，自己的貼身秘書，以後自然是要能獨當一麵的。剛踏入職場，就能跟著一位出色的領導，這可是難得的學習機會，特別是領導願意栽培你的情況下。
後麵兩，王業分別把剩下三位候選人都麵試了一遍。
第二位是個海龜精英，三十出頭，正是意氣風發的年齡。現在供職一家有名的谘詢管理公司，專長正是人力資源管理，在理論上的造詣確實出色。
講的很多理論，王業聽了都是頻頻點頭。
第三位是一位和季有成職業經曆差不多的人，隻是沒他混那麼慘而已，這次過來麵試也是抱著騎驢找馬的心態。
最後一位就是王娟了，她這兩做了精心的準備，不光是在網上查了所有關於華尚的新聞。而且關於董事長王業的新聞她更是做了重點研究，而且和獵頭公司顧問反複通了幾次電話，谘詢華尚國際現在的情況。
候選人願意多了解一些客戶公司的情況，這明她對這個職位很上心，獵頭顧問當然願意幫助她。於是莫妮卡就把自己掌握的關於華尚國際的資料，全部一五一十地告訴了王娟。
麵談時間是下午，王娟提前十分鍾趕到了華尚國際。
依然是眉帶著她前往王業的辦公室，穿過辦公區的時候，王娟打量了一下各工位上的員工，都是年輕人，大家都在忙著各種的工作，一片熱火朝的景象。
來到王業的辦公室，兩人客氣地打了招呼，來到會客區坐下。
王業打量了一下眼前這位中年女士，一身得體的職業套裙。雖然年齡不了，但精心化了淡妝，頭發挽起，在腦後紮了個發髻，看起來風韻猶存。臉上掛著微笑，不是那種虛假的職業笑容，而是很自然的，生給人一種親近感。
“王女士，請談談你為什麼選擇我們公司的這份工作嗎？”王業沒有浪費時間，開門見山，直奔重點地問道。
王娟用手指攏了一下耳邊的頭發，稍加思索，微笑著回答道：“其實我這個人性格屬於那種比較穩重，也可以保守吧。我在現在這家公司工作了十幾年，從來沒想過跳槽什麼的，感覺公司挺好的，同事關係也處得蠻好。如果不是發生了一些事情，可能我會在這家公司做到退休，可惜呀……”
她歎了一口氣，把自己家庭的情況講述了一遍，然後真誠地看著王業：“不可否認，最開始，是貴公司開出的優厚待遇吸引了我。後麵我做了一些功課，對貴公司加深了解後，華尚國際的這種衝勁和活力吸引了我。以目前這種發展速度和勢頭，我感覺這是一家有著光明未來的公司，領導這家公司的人肯定也是滿懷雄心，應該是個值得追隨的老板。”
柳若眉在旁邊聽得一愣一愣的，剛開始聽到王娟的不幸遭遇時，她也為之感慨不已。後麵王娟坦誠被高薪水吸引時，她還暗自著急，感覺王娟錯了話，求職的哪有這樣坦誠衝著高薪來的呀。
再到後麵聽了王娟的話，她驚呆了，這明明是吹捧王業嘛，為什麼從王娟嘴裏出來，讓人聽著感覺是那麼的真誠！難道這話真的是發自肺腑嗎。
王業在旁邊不露聲色，接著問道。
“王女士，能談談你對這個職位的理解嗎，或者如果你在這個職位上，準備做些什麼。額，另外明一下，這個職位具體怎麼稱呼還沒定，人事副總或者行政副總都行，工作內容就是獵頭告訴你那些。”
這個問題就是考王娟對本職工作的理解了，當然，也要結合華尚國際的實際情況。
端起茶杯，抿了一口茶水，潤了潤嗓子，王娟從容地回答：“華尚是個年輕的公司，既充滿朝氣和活力，也有著不穩定和紊亂。現在需要的就是為員工們做好後勤保障工作，讓大家心無旁騖地專注於工作之上，同時要保證這股勢頭不會懈怠下來！”
輕呼一口氣，她接著道“為此，我不會有什麼大動作，公司的規章流程盡量保持原有的那些，最多做些細化完善工作。其實，一些活動還是很有效果的，例如周末和節假日的團建，例如生日會，例如組織一些內部比賽，等等。這些都算是公司對員工在人文上的關懷吧，花費不多，動作不大，但效果不錯。”
這個到點子上了，華尚國際員工都是年輕人，大家現在工作熱情高漲，恨不得加班。但人都會疲憊的，興奮勁過去後，怎麼繼續保持工作熱情和效率，這個不光是部門經理需要考慮的問題，公司層麵也要做出舉動才行。