牛小強點點頭：“是啊，既然是創業，我當然要親力親為啊，這有什麼不對嗎？”
沃森很認真的說道：“這沒有什麼不對，開始創業的時候確實是這個樣子的，但等到你的事業邁入正軌之後，這樣做就不行了。”
“為什麼不行呢？”
“你現在僅僅隻開了兩間作坊式的工廠，就已經快要累死了，要是等到你的事業越做越大，你覺得你忙得過來嗎？在我們那邊，比較有規模的企業一般都是找職業經理人來打理的，真正的老板一般不會過問企業的具體事物，你可能不了解這種經營模式，我是擔心你被累死才提醒你一下的。”
牛小強確實沒有聽說過這種經營模式，他也很難理解這種經營模式，忍不住問道：“自己的企業交給別人去經營，這好像不合理吧？萬一人家把你的資產轉移到他的名下怎麼辦？”
沃森解釋道：“美國是一個崇尚契約精神的國家，一切的問題都會呈現在合同上，隻要事先在合同上明確雙方的義務，雙方就會按照合同來執行，這是受到法律保護的，不存在轉移資產的問題。”
“那要是把企業經營垮了怎麼辦？”
“人家畢竟是職業經理人，在這個方麵是非常專業的，經營手段比一般的人要高明得多，你要是覺得這個人不合適的話，可以中途把他替換掉，然後挑選一個你滿意的人繼續來經營，至於你自己，隻需要好好享受生活就行了，這才是老板應該過的生活，如果你比絕大多數人富有，但卻過得比絕大多數人都辛苦，這樣的人生又有什麼意義？絕大多數人類的壽命隻有幾十年時間，有那個條件不去享福，反而要去受苦，這是不是太不劃算了？”
這一席話說得牛小強目瞪口呆，他雖然很聰明，但之前從未接觸過這樣的觀點，因此聽了之後深受觸動。
他心中暗想：對啊，如果我比別人富有，為什麼還要過得比別人辛苦呢？富有的目的是什麼？不就是過得比別人舒坦嗎？如果什麼都親力親為，那豈不是本末倒置了？
話雖如此，但牛小強還是有些顧慮。他接受的是傳統的中國式教育，思想深處存有根深蒂固的保守思維，總覺得把自己耗費心血創建的企業交給別人去管理很不恰當。
他轉而又想：要交也應該交給信得過的人去打理才行，當然了，我也不能什麼都放任不管，還是要看著點，不然企業要是垮了，那麼所有的努力就都付之東流了。
牛小強心中已經有了一個初步的構想，他準備等到企業規模做大之後，讓信得過的人承擔一部分的管理工作，他主要負責監督和協調，關鍵時候還要負責指導企業的發展方向，這樣一來企業就不會出太大的問題，他自己也能抽出很多時間去享受生活。
想清楚關節後，牛小強嗬嗬一笑：“謝謝教授的提醒，我今後會注意的，有件事我感到很好奇，似乎教授對於管理方麵的事情很是了解，難不成你以前學習過這方麵的知識？”