現在周凱已經是副廠長兼車間主任了，這個職務對於牛夏香來說絕對是很具有吸引力的，想必她以後是不會再婉拒周凱了。
牛小強之所以對周凱這麼好，主要還是因為周凱自己表現得非常不錯。牛小強覺得他除了為人比較正派之外，本身也很有能力，隻是缺乏一個施展才華的機會。現在他給予了周凱這個機會，相信周凱是不會讓他失望的。
“我剛才公布的所有領導人員，全都自動加入亞洲機械廠的廠務委員會，廠務委員會是亞洲機械廠今後最高的決策組織，將決定咱們廠今後的戰略方向，一旦遇到重大的事情，將召開廠務會議進行商討和決策。”
“此外新成立的亞洲機械廠還將執行新的管理製度，其中有這麼一條規定——不管是誰，隻要你的表現足夠優秀，都將得到提拔的機會，這個規定的名稱叫做‘崗位競爭製度’，從名字就能理解它的意思，我希望在場的所有人都努力奮鬥，現在是管理層的人不要掉以輕心，如果你的表現差強人意，我將會把你撤下來，讓表現優異的人頂替，所以任何人都是有提升機會的，就看你自己怒不努力了。”
牛小強這次安排了很多生麵孔，他擔心311廠留下來的這些人會不服氣，於是提前把崗位競爭製度告訴給大家，留給大家一個上升的希望和空間。
這項製度最大的好處就是能夠充分的調動所有人的工作熱情，不好的地方也有，那就是容易造成員工之間的矛盾。
矛盾不是重點，重點是氛圍，隻要能夠確保公平，相信時間長了大家還是能夠接受的。
聽了牛小強最後的一番話後，原本心裏還有點不滿的人立馬就燃起了希望。大家紛紛點頭表示讚同，臉上呈現出了不同的表情。
那些已經被任命的管理人員神色顯得有點凝重。牛小強這是在明確的告訴他們，不要以為當了官就能高枕無憂了，如果你不好好表現，那就會從現有職位上被踢下來，讓那些表現好的人替代。
那些沒有任何職務的職工們全都鬥誌昂揚，尤其是年紀不太大的技術骨幹們，他們本身就是技術能手，要不然也不會被牛小強挽留下來。想到今後還能通過優異的表現獲得提拔，這些年輕人當然會奮發向上了。
隻要級別提升上去，工資和各種待遇都會跟著往上提升。掙到的錢多了，家人就會過得更好，說出去也更有麵子。既然如此，誰會不努力呢？
牛小強三言兩語就充分的把所有人的積極性全都調動了起來，他對於這個結果十分滿意，繼續趁熱打鐵的給大家分派工作。
“下麵我將對各位進行編隊，由各位管理人員帶隊進行廠房的改建工作，具體的編隊情況如下……”
新成立的亞洲機械廠目前一共有四百多號人，那些老師傅們的年紀偏大，牛小強給他們安排的都是相對輕鬆一點的活。那些年輕的技工們身強體壯，牛小強給他們安排的是重體力活。
這樣的安排也算是比較符合實際情況，因此大家都沒有意見。