緊隨其後的是家化品廠。
目前家化品廠一共分為兩個部分，一個是以原來的四季花露水廠為主的、主要生產針對國內低端市場的廉價家化產品，另一個就是數月前剛剛創立的香榭麗舍工廠，這個品牌主要針對國內的高端用戶。
兩家工廠加起來一共為牛小強創造了超過八百萬人民幣的純利潤，按照當前的情況來看，來年應該可以很輕鬆的把利潤率翻一番。
香榭麗舍工廠才正式運營三個多月的時間，要是全年運行的話，僅憑這一家工廠，今年就能給牛小強創造超過一千萬人民幣的純利潤了。
接下來就是神農製藥廠了。神農製藥廠的規模已經經過擴張，但由於藥品不屬於高消耗品，因此業務的增長並不怎麼突出，隻能說是穩中有進吧。
宣讀完了去年的業績後，牛秋香把麥克風遞給方東平，方東平親自對大家去年一年的努力付出表示感謝，又簡單的展望了一下來年的美好願景，隨後他笑嗬嗬道：“接下來咱們宣布優秀工人的獲獎名單，凡是被評選上優秀員工的人，每人都可以得到重大獎勵。”
牛小強早就製定了獎勵優秀員工的計劃，這可以帶動工人們的工作熱情。為了起到最好的效果，他出手十分大方。
關於獎品的消息，很多人早就有有所耳聞了，據說廠裏會給表現最優秀的人派發價值三千元人民幣的方氏摩托。
摩托車在這個年代絕對屬於高檔商品，是許多人夢寐以求的東西。為了能得到這份獎勵，在過去的半年時間裏，大家都卯足了勁幹活，想要被評選成優秀員工。
原本牛小強隻準備幾個名額，後來聽說表現優異的人太多，他就臨時追加了數量。
就在年終大會召開的前一個小時，最終的獲獎名單才評選出來。評委的最低級別也是部門的一把手。
具體的評選章程是先由各個部門的一把手提名，牛小強、方東平和最高管理委員會的三個人進行審核，確認被提名人沒有什麼問題就行了。
所謂的審核不過是走一個過場，主要是為了宣示這幾個人的權威性，因此隻要是獲得提名的人，基本就已經確定可以獲獎。
為了照顧到每個部門，牛小強一共準備了十多個名額。等到這些被提名的名單確定之後，他把自己認為比較優秀的人也給加了進去。
比如說紅旗小組的三個人，全都被納入優秀員工的行列，還有銷售部的李宇，由於他是部長，因此不能給自己提名。牛小強早就答應過他，會在年底的時候獎給他一輛摩托車，這件事牛小強一直都記在心裏，現在終於可以兌現了。
部門領導中除了李宇之外，還有韓樹人、周凱和肖定邦獲獎。
這三個人都是很有能力的人，為工廠的發展做出了卓越的貢獻，牛小強覺得獎勵給他們摩托車是理所當然的事情。
牛小強原本還想把牛春香、牛秋香、於思梅和王小霜四個人納入優秀員工的名單，這四個人的表現絕對當得起這份獎勵，但這四個人全都拒絕了他的好意。