牛小強哦了一聲：“原來是這件事，我這就過去考核他們。”
這一桌坐著的全都是牛小強的老表，年紀最大的都三十好幾了，最小的跟牛小強年紀相仿。他們中的幾個已經進入牛小強的廠裏上班，去年的時候就跟牛小強打過照麵。
牛小強對這幾個人有點麵熟，其他的人就不認識了。
孫梅在一旁幫忙介紹，牛小強把大家的名字記牢，然後一邊吃喝一邊對每個人提出很普通的問題。看起來他不像是在考核，更像是在關心這幫老表們的日常生活。
不要小看了這些問題，牛小強是想通過對這些人日常情況的了解，去推斷他們各自的性格和想法，隻要大致的了解一下，他基本就能摸清楚這些人合不合群，有沒有上進心。
簡單的對每個人提出幾個問題後，牛小強提出的問題開始逐步深入。比如說他會把在日常管理當中經常遇到的一些問題拿出來讓這些人進行回答，借此來衡量他們是否有能力擔當幹部、或者能夠當上哪個級別的幹部。
其他幾桌坐著這些老表們的家長，家長們的注意力基本都放在了牛小強這一桌。畢竟關係到自家孩子未來的發展，他們怎麼可能不留意？
半個鍾頭後，牛小強基本摸清楚了這些老表們的情況，其中有個叫孫斌的表哥表現比較突出，牛小強準備讓他跟著自己的大姐夫曆練一下，一同幫著張小蘭把電視機配件工廠籌建起來。如果他後續的表現仍然靠譜，就讓他擔任配件廠的副廠長。
除了孫斌之外，還有另外兩個人的表現也很不錯，牛小強準備讓他們在電視機廠擔任生產部門的主管。前提條件是他們能跟孫斌一樣通過曆練並得到認可。
至於其他的幾位老表，都算是比較中規中矩。雖然他們沒有展現出多大的才華，但為人都很敦厚樸實。牛小強準備把他們也安排到電視機配件工廠，提拔成中下層管理人員。
反正張小蘭的電視機配件廠完全就是個空架子，即便牛小強把這些親戚全都安插進去，張小蘭也不會說啥。
當然了，牛小強也會講究原則，如果這些老表的後續表現很差勁，他就會毫不留情的把他們給撤換掉。
打定主意後，牛小強跟老表們打了聲招呼，起身來到了吳萍這一桌，準備帶著吳萍過去給張廣茂敬酒。
張廣茂一家子跟韓樹人、宋智毅、陳宏、李克旺、王東升、許紅霞等亞洲機械廠的一眾高層管理人員坐在一桌。由於這一桌的位置剛好被一塊帆布擋著，因此吳萍並未看到他，否則吳萍早就過來向張廣茂敬酒了。
牛小強笑嗬嗬的走到吳萍身後：“吳書記，江北油田的張書記今天也在場，你要不要過去跟他喝一杯？”
吳萍啊了一聲，數落道：“牛秘書，你怎麼不早說啊，害得我怠慢了張書記，趕緊帶我過去吧。”
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