沙發前的茶幾，開了一個三十厘米見方的小格子，從隱藏在茶幾內的冰箱中，送出一個玻璃杯到茶幾桌麵來，杯子裏裝了八分滿的啤酒，啤酒特有的綿密細泡則剛剛好溢滿杯口。
李傑拿起酒杯，一口氣將它喝幹，冰涼帶點苦味的酒液，穿過喉頭，帶來衝鼻的刺激感。方才大罵鄭源的興奮感還未消退，脫口而出一句：”爽呀！”
“光幕，二十一台。”
正對著李傑麵前的白色牆上，打出五十吋見方的透明光幕，閃了幾閃淡淡亮光後，快速變成光幕窗口。窗口上自動切換到第二十一台的新聞頻道。
不過李傑看似盯著光幕窗口，心中卻是五味雜陳，沒有一點心思留存在窗口上，滿腦子在回憶著整個辭職事件的前因後果……
李傑對衛健這家公司，有種特殊的情感。
他從大學四年級，就進到這家公司實習的時間開始算，這一待，近十個年頭就過去了。
決定是否要辭職，李傑考慮了很多，也掙紮了很久。但是今天真的辭職了，心底其實很舍不得。
回想當年剛入公司的時候，老董事長衛進東對李傑可以說是提攜有加。
衛董事長深信，創業才能致富，所以在年輕時便開始創業，但是前前後後，開了幾間公司，就倒了幾間公司，還因此破產了數次。
一直到四十幾歲，趕上了當時最新開發出來的矽基人造器官技術，募集一些錢，開了這間”衛康矽機儀器股份有限公司”。
沒想到幾年內，”衛康矽機”成為全球數一數二的矽基器官龍頭企業，而且還公開上市。
“衛康矽機”以其近似壟斷矽基器官市場的姿態，挾帶亮眼的股價，稱霸人工器官的產業。衛進東亦被人們追捧，歌頌成矽基器官產業之父。
因為衛進東年輕時是苦過來的，所以對自己看得順眼的年輕人，有機會就把他們當作自家子弟栽培，李傑就是其中一個。
當年還在醫學院複健工程係就讀的李傑，視一手創建”衛康矽機”的衛進東為自己的偶像，而且極力推崇衛進東的格言──”所有的一流企業家，也都是從一流的業務高手”。
在複建工程係升上大四的課程規劃中，可以在暑假期間，用選修的方式，進到產業界實習二個月。
李傑得知衛康矽機是也是學校建教合作的企業之一，第一時間就交了申請書，選擇到衛康矽機實習。
別人的實習課都是躲在辦公室裏，倒倒茶、跑跑腿，等待實習時間結束，混個學分了事。李傑跟別人不一樣，報到當天，就自願申請到業務部門去。
簡單了解公司當紅的標杆產品，抓了幾張產品的宣傳單，申請了一台業務專用的掌上光腦後，就往醫院跑。套了幾個畢業學長的老交情，硬是成交了幾副人造器官。
這種特殊的案例，很快就傳到衛進東的耳裏。
衛進東覺得李傑是一個值得栽培的人才，在李傑還沒有畢業，就破格將他直接任用為公司正式員工，並允許讓他半工半讀的方式完成學業。
李傑也沒有給衛進東丟臉，短短五、六年的時間，便以優異的銷售成績一路晉升，成為公司最年輕的區域經理，掌管公司在華南區的事業版圖。
就在李傑接掌區域經理的職位沒多久，高齡七十四歲、一向身體健康著稱的衛進東，突然傳出病危通知。整個企業的高層，便壟罩在爭權奪利的陰影之中。
李傑身為企業最受人注目的明日之星，想當然爾，成為幾位有資格爭奪大位的候選人，競相拉攏的對象。
其中最有實力的候選人，就是衛進東的獨生女女婿，衛健矽機的行政副總──鄭源。
鄭源本身是律師出身，在娶了衛進東的獨生女衛儀後，便進入衛康矽機的法務部門，擔任部門的小主管。
進了衛健之後，鄭源便暗自以接班人的姿態自許，積極地在企業中拉攏布局，除了一步步站上行政部門的最高負責人，更依憑自己和妻子的企業股權，和衛進東對他的信任，於董事會占了一席之地。
但是在李傑的眼中，沒有業務能力的鄭源，是依附裙帶關係才有今日的地位，所以對於鄭源向他拋出的橄欖枝，李傑視之為敝履，多次給他軟釘子碰，也因此，兩人之間的關係一直很不好。
三年後，衛進東辭世，鄭源順利接掌，成為企業的新總栽。以鄭源錙銖必較的律師個性，李傑很快就成為清算的對象。