剛交完電話費，財務部的小李來領膠水，佳玉不高興地說：“昨天不是剛來過嗎？怎麼就你事情多，今兒這個、明兒那個的？”抽屜開得劈裏啪啦，她翻出一個膠棒，往桌子上一扔，“以後東西一起領！”小李有些尷尬，又不好說什麼，隻好賠笑臉：“你看你，每次你找人家報銷都叫親愛的，這麼點事求你，臉馬上就長了。”
大家正笑著呢，銷售部的王娜風風火火地衝進來，原來複印機卡紙了。佳玉臉上立刻晴轉多雲，不耐煩地揮揮手：“知道了。煩死了！和你說一百遍了，先填保修單。”單子一甩，“填一下，我去看看。”佳玉邊往外走邊嘟囔：“綜合部的人都死光了，什麼事情都找我？”對桌的小張氣壞了：“這叫什麼話啊？我招你惹你了？”
態度雖然不好，可整個公司的正常運轉還真離不開佳玉。雖然有時候被她搶白得下不來台，但沒有人說什麼。怎麼說呢？應該做的她都盡心盡力做好了。可是，那些“討厭”，“煩死了”，“不是說過了嗎”，等等，實在是讓人不舒服。特別是同辦公室的人，佳玉一叫，他們頭都大了。“拜托，你不知道什麼叫情緒汙染嗎？”這是大家的一致反應。
年末的時候公司民主選舉先進工作者，大家雖然都覺得這種活動老套可笑，暗地裏卻都希望自己能榜上有名。獎金倒是小事，誰不希望自己的工作得到肯定呢？領導們認為先進非佳玉莫屬，可一看投票結果，50多份選票，佳玉隻得12張。
有人私下說：“佳玉是不錯，就是嘴巴太厲害了。”
佳玉很委屈：“我累死累活的，卻沒有人體諒……”
什麼叫費力不討好？像佳玉這樣，工作都替別人做到家了，嘴上為逞一時之快，抱怨上幾句，結果前功盡棄。冷語傷人，說者無心，聽者有意。所以，既然做了，就心甘情願些吧，抱怨是無濟於事的，相反還會使你的功勞被埋沒。
少發牢騷，多做實事吧，這樣才最有益你的成長進步：
1.抱怨不解決任何問題
分內的事情你可以逃過不做麼？既然不管心情如何，工作遲早還是要做，那何苦叫別人心存芥蒂呢？你太不聰明了。有發牢騷的工夫，還不如動動腦筋想想辦法：事情為什麼會這樣？我所麵對的可惡現實與我所預期的愉快工作有多大的差距？怎樣才能如願以償？
2.發牢騷的人沒人緣
沒有人喜歡和一個絮絮叨叨、滿腹牢騷的人在一起相處。再說，太多的牢騷隻能證明你缺乏能力，無法解決問題，才會把一切不順利歸咎於種種客觀因素。若是你的上司見你整日哼哼唧唧，他恐怕會認為你做事太被動，不足以托付重任。
3.冷語傷人
同事隻是你的工作夥伴，而不是你的兄弟姐妹，就算你句句有理，誰願意洗耳恭聽你的指責？每個人都有貌似堅強實則脆弱的自尊心，憑什麼對你的冷言冷語一再寬容？很多人會介意你的態度：“你以為你是誰？”何況很多人不會把你的優點放在心上，一件事造成的摩擦就可能使你一無是處。
4.重要的是行動
把所有不滿意的事情羅列一下，看看是製度不夠完善，還是管理存在漏洞？公司在運轉過程中，不可能100％地沒有問題，但總出問題也是不正常的。怎麼會有那麼多叫你心煩的事？一定是哪個環節出了問題。那麼，快找出來，解決它；如果是職權範圍之外的，最好與其他部門協調，或是上報公司領導。請相信，隻要你有誠意，沒有解決不了的問題。
當然，如果你盡力了，該做的都做到了，但還是無法力挽狂瀾，那麼不要指天罵地，恨命運殘酷。不妨跳個槽，也許在一個新天地中你會找到自己滿意的位置。
欲速則不達
生活的快節奏，導致人心態上的一個重大變化，就是人們都太急於求名，急於求利，急於求成。殊不知任何事情都是有它發展的規律，欲速則不達的。
何謂急功近利？急切地追求短期效應而不顧長遠影響；追求眼前利益，而不顧根本道理，謂之急功近利。
你如果急功近利，那說明你目光短淺，隻看到眼前的境況，盲從世俗，胸無大誌，心胸狹窄，認為吃穿好玩樂好便是好。而為了吃穿好玩樂好，你可以不擇手段、不顧廉恥，成天絞盡腦汁、投機取巧，什麼人格、尊嚴、德行、操守通通拋到九霄雲外。你整天大汗淋漓、忙忙碌碌、辛辛苦苦，可最後什麼也沒撈到。