你最佳晉升的梯子
想成就大事的人，最重要的一件事是借助他人之力，擴充自己的大腦，延伸自己的手腳。如果你把"借力"這件事做好了，哪怕從零起步，人生也必可達到常人難以想象的高度。
劉備原本是一個編席賣鞋的小販，靠的就是借人之力，而三分天下的。他先是投靠軍閥，後又桃園三結義。但他最大的成功是聘用了諸葛亮。號稱"臥龍"的諸葛亮是荊襄一帶的士族首領，具有相當強的號召力。得到諸葛亮，等於得到一大批文臣武將，劉備的實力因而大增。在這些高級人才的幫助下，他才確立了自己的戰略方針，繼而一步步走向勝利，最後終於在大西南建立了自己的國家。
通常來說，聘請人比較容易，讓人竭盡全力發揮出能量卻不容易，這需要很強的領導藝術。首先要敢於信任人，把責權大膽交給那些值得信賴的人，給他們充分施展才華的空間；其次，要對他們做出的業績給予公平的評價，並支付合理的報酬。這是用人的兩個基本原則。
隻有個別極自負的人才不願找人幫忙，總想靠自己一手一腳打出一片天。大多數人都知道得人助力的重要性，也希望得到"長輩相助"。但是，你希望別人幫忙，別人卻不見得願意幫忙，在這種情況下，你不能依賴別人大發善心，還要靠自己的手腕膽力。
左宗棠有個知己好友的兒子，名叫黃蘭階，他見別人都有大官寫推薦信，想到父親生前與左宗棠很要好，就跑到北京來找左宗棠。左宗棠見了故人之子，十分客氣，但當黃蘭階提出想讓他寫推薦信給福建總督時，立刻就變了臉，幾句話就將黃蘭階打發走了。
黃蘭階又氣又恨，離開左相府，閑踱到琉璃廠看書畫散心。忽然，他見到一個小店老板學寫左宗棠字體，十分逼真，心中一動，想出一條妙計。他讓店主寫柄扇子，落了款，得意洋洋地搖著回到了福州。
這天，是參見總督的日子，黃蘭階手搖紙扇，徑直走到總督堂上。總督見了很奇怪，問："外麵很熱嗎？都立秋了，老兄還拿扇子搖個不停。"
黃蘭階把扇子一晃："不瞞大帥說，外邊天氣並不太熱，隻是這柄扇子是我此次進京，尋訪家父故人，左大人親送的，所以舍不得放手。"
總督吃了一驚，心想："我以為這姓黃的沒有後台，所以沒給他什麼實職，不想他卻有左相這麼大後台。左宗棠天天跟皇上見麵，他若恨我，隻稍在皇上麵前說個一句半句，我就吃不消了！"
總督要過黃蘭階的扇子仔細察看，確係左宗棠筆跡。他將扇子還與黃蘭階，第二天就給黃蘭階掛牌任了知縣。
黃蘭階不幾年就升到四品道台。總督一次進京，見了左宗棠，討好地說："宗棠大人故友之子黃蘭階，如今在敝省當了道台了。"
左宗棠笑道："是嘛！那次他來找我，我就對他說：‘隻要有本事，自有識貨人。’老兄就很識人才嘛！"
黃蘭階能夠官拜道台，是以左宗棠這個大長輩為背景，讓總督這個小長輩給他升了官，實在是棋高一著的鬼點子。
要想找長輩幫助，首先，你得知道誰是你的長輩。長輩是指在層級組織中職位比你高且能幫助你晉升的人。有時你得費心地去分辨誰是具有這種能力的人。其次，你必須激勵你的長輩，讓他願意幫助你。第三，你最好爭取多位長輩的提拔。多位長輩的共同提拔，可產生顯著的效果。
不惹比你年輕的人
年輕，意味著更多的可能性。與年輕人交往，心裏要清楚明白他是後來居上者，不要排擠、打擊他，什麼"嘴上無毛，辦事不牢"，什麼"我吃的鹽比你吃的飯還多"，等等都是傷害年輕人的話，不要說。
不刁難年輕人
有一個領導對年輕人總是不屑一顧，處處刁難。一次年輕人想組織青年搞一項娛樂活動，去請示他，希望他給予支持，可是他說，這怎麼行呢？這是公司，要的是業務，怎麼把心思花在玩上？結果年輕人的活動沒有搞成，大家窩著一肚子氣，影響了工作情緒。後來，這位年輕人從公司出來單幹，一下子許多人都跑到他的麾下了。
不壓製年輕人
有一位成功人士，談起他年輕時候的經曆，感慨萬千。那時在多大程度上難以展現才能，因為那些年長的人喜歡按部就班的"老實人"，他有時隻得收斂鋒芒。無能不為上司賞識，能幹過頭則會被上司嫌棄。現在，他能表現自己的才能了，這讓他感到興奮。他說他過去幾乎很少有這種不受抑製而展露思想的機會。他自己的年齡上去了，手下有一個個年輕人，由於地位高，再加寬闊的胸懷，吸引了一大批年輕的人才。他說："我不搞什麼深沉韜晦，年輕人到我這兒，反而怕的是自己沒鋒芒。"他熱衷於扮演一個為年輕人所擁戴的導師形象，被年輕人所擁戴，比任何權威地位的榮耀都更使人快樂。他身邊經常聚集著有抱負的年輕人，正是和他們的接觸，他每日汲取著新鮮的思想和感受，從而才更能在上層不斷拿出自己的新政策見解，保持自己的影響和作用。他的聲音之所以始終重要，很大程度上受惠於與年輕人的交往，這是他自己才明白的奧秘。