二十多分鍾的視頻很快結束。
丁微把準備好粗糙的調查試卷分給在場的眾人，要調查的內容很簡單這部視頻裏的那些地方是你喜歡的，那些是不喜歡的，對這部視頻有什麼建議沒有，以十分來算你給這部視頻打幾分。
關鍵一點要實名製。
老板最黑的一招就是讓員工實名做事情。
於是一幫準備隨便兩句的人，不得不為自己的名字負責，一些言之有物的話出來。還好丁大老板要求的是讓明早上交卷，這麼長的時間肯定不是讓大家互相的，而是讓大家言之有物。
不管這些接到家庭作業的員工們心裏怎麼想的丁微拉著幾個主要人員一起回到了自己的辦公室。
“崔經理你的看法吧。”丁微道。
崔亮拿起筆記本認認真真逐條道“首先我非常讚賞本網絡節目的策劃，其實最近類似的節目很多，但是都流於為了吐槽而吐槽，有些嘩眾取寵，這樣的節目容易吸引年輕人來看，但是年輕人總歸會長大的，而新時代的年輕人會有他們的語境，因此這類節目包括電視節目高峰期也就是三四年，當然這樣對於需要第一桶金需要原始積累的年輕人來其實是上策，但是我們公司已經過了這個階段，我們更需要公司自己的品牌節目出現。因此這個看上去是吐槽，但是本質卻在認真事，同時敘事的邏輯非常嚴謹，另外一點是，這一期看來，咱們節目的文案很強，編輯能力也很成熟，咱們公司基本人才儲備已經有了。”
崔亮上來先優點，不要以為他一個新來的就不知道這個節目最初的策劃是丁大老板，他在被丁微邀請的時候，就已經對丁微手下方方麵麵的產業做了調查，因為覺得丁微這些產業成長性非常好所以就同意了，這跟他嘴裏所的仰慕八箱姐的魅力沒有任何關係。因此作為一個成熟的職場人員，自然知道對丁微該怎麼話。所以這個看上去非常客觀的評價，實際已經把丁微拍的暗爽不已。
溜須拍馬一定要真誠，批評意見一定要虛偽。這是崔亮的職場人際關係準則。
崔亮翻了一下筆記本，接下來要的是他提的意見了。
“現在我這視頻的不足之處吧，當然這隻是我的看法，我的建議，還輕大家斧正。”崔亮謙虛了一下後接著道“首先是開始部分我覺得還是有些拖遝了，而且信息量太少，這兩個其實是一個點，因為網絡視頻最大的特點就是，觀眾可以隨時暫停或者重播，這種最基本的觀影方式完全區別於以往的看電視和電影，也形成了獨特的觀影文化，彈幕就是其中最典型的代表，彈幕本質是兩個實時吐槽和玩梗。所以因為這樣我們完全不用擔心因為速度太快觀眾看不懂，或者單位時間裏過多的信息。事實上是在快速切換畫麵中每個畫麵還有巨大的信息量這就是梗，有梗，觀眾就有了互動的基礎，就能留住觀眾，會形成獨特的觀影體驗和文化，而這也是為什麼一些爛片電影也能賣的好的原因，因為看了這個電影後就有了可以在朋友圈裏玩的梗。“