如果這次被成功選用，陸丞覺得，隻要公司能提供良好的培訓機製，他有信心往創作型歌手的方向發展。
音樂總監大致瀏覽了一下麵前十個人，說道：“你們很幸運，能在第一輪麵試被留下來，但也不要高興得太早，第二輪麵試馬上就會到來，而且最終決定你們去留的並不是我，而是公司董事長。所以，最後到底誰能脫穎而出，成為公司花錢培養的對象還很難說。”
眾人也不說話，靜靜地聽著，氣氛很微妙。
“你們的情況我大致了解了，二麵不需要你們親自到場。我會將你們的綜合資料給董事長過目，經過客觀公正的評比之後，會選出中意的六位。接下來的三天，你們可以回去放鬆放鬆，等待答複。三天之後，我們會拖專人給你們打電話，告訴你們最後結果。情況大致就是這樣，如果沒什麼疑問，就可以回去了。”
音樂總監說得還算細致誠懇，麵試者也沒有多說什麼，稍微揮個手、點個頭便告辭了，都挺有個性的。陸丞也沒什麼微詞，很快隨著眾人的隊伍離開。
三天之後，陸丞很不意外地接到了海妖音樂的電話，告知他成功通過了麵試，已被正式錄用。陸丞沒有多大的驚喜，畢竟是在意料之中，當日看那音樂總監的表情就知道，十有八九他是會被選中的。
海妖音樂確實很看重新人，到公司報到時，公司早已配備專人在門口等候。按照人力資源部製定的新人培訓計劃，他們在開頭的3個月會被安排到專門的培訓基地作封閉式的培訓。培訓的課程很全麵，不僅僅涉及唱歌，還涉及表演，自然還包括作為一個藝人該具備的基本素質、溝通技巧、危機公關技巧，等等多個方麵。
除了培訓課程的多樣化，培訓師也來自各行各業：有企業的資深顧問、高校聲樂老師、著名經紀人，還有資深樂評人、作曲家、歌唱家。可以說，海妖能請到這麼多有名氣的人到場，作為一個剛剛起步不久又名不見經傳的小公司來說，實屬不易。
陸丞完全沒想到海妖能請得動一些早已淡出演藝圈和樂壇的大牌明星歌星，他一直以為海妖能請得動的最具名氣的人物應該就是隱居A市的資深樂評人兼作曲家黃若玲女士，但顯然，自己的這項認知並不正確，他完全低估了海妖的能力。
直到培訓結束前一天，他被音樂總監老楊叫去談話時才知道，海妖的關係網並不是無本之木。
那天老楊是這麼對他說的：“海妖音樂與藍天娛樂是一種相互依存的合作關係，藍天娛樂的很多新人都是由海妖提供的，海妖一直擔當著藍天人才輸送庫的職責，所以這次的新人，有很大一部分，會被藍天挖走。但藍天確實是個好地方，在藍天發展，遠比在海妖默默無聞有前途。”
陸丞恍然，原來海妖音樂是依附著藍天娛樂而存在的，怪不得能請到不少業界名流來參與培訓。這麼一想，便不足為奇了。
然而談到藍天娛樂，陸丞不由皺眉，並不是他不欣賞這家公司，而是這家娛樂公司剛好就是席榕的簽約公司，說是冤家路窄，似乎並不為過。
藍天娛樂是唱片公司排行榜上倨傲前三名的神話，最低迷的時期也能排到第三，從沒落至第四。網友對它的評價，從來沒低過9分。近幾年由於捧出的藝人都能撐起一片天，連帶效應下藍天也從老二老三的位置一躍成為國內唱片界的龍頭老大。無數有才有貌的年輕男女，更是削尖了腦袋要擠進去，但誰會猜得到，這樣一個知名娛樂公司，挑選新人的途徑是從一個城市旮旯裏的不起眼小公司而來。