再說宋萬與杜遷，這兩位也不是白給的，宋江當然知道他們的工作能力，否則攻打大名府，就不會給他們二人派活兒了，派他們兩個去負責解決梁中書的住宅，這是擒賊先擒王的工作啊。非常之重要。為什麼派他們去？至少有一條，老同誌經驗豐富，辦事認真，派他們去讓人放心啊。宋萬的綽號：雲裏金剛。杜遷的綽號：摸著天。聽聽，多麼氣派的名頭啊。可見他們是有戰鬥經驗，是有工作能力的老同誌。宋江先生肯定會在戰前動員大會上講：此舉關係重大，所以派宋萬與杜遷兩個久經考驗的老同誌出馬擔當，別人就不要再爭了。寫到這裏，讀者或許有疑問了，誰說宋江讓老同誌坐冷板凳了？這就是重用他們嘛！
這裏有兩個概念要區別。什麼叫重用？什麼叫使用？從字眼兒上看，重用就是派給你重要的任務。如此解釋，朱貴宋萬杜遷，都算被宋先生重用了。可事實上，他們三個人肯定不能這樣認為，他們一定會覺得宋先生隻是使用他們。你設身處地想想啊，如果你的領導天天給你派一屁股活，你加班加點兒也幹不完，點燈熬油是常有的事兒，你或許覺得領導真是重用你了。可是到了年底發獎金，你還趕不上辦公室那個隻管接接電話的女秘書呢，你肯定覺得心理不平衡，噢，敢情以前隻是使喚使喚我呀。
不重用你，不等於不使用你；可是使用你，不等於重用你。這是一個問題的兩個方麵。在實際工作中，如果拋開一個硬性的指標，人們往往分不清楚使用與重用的區別，指標就有一個：待遇。待遇的第一個指標，就是級別。說別的還有什麼用呢？宋江先生或許可以對他們講，三位老同誌啊，我們都是幹工作嘛，什麼級別高低啊，你們就不要再爭了。可這是負責的話嗎？就算是這三位不爭級別了，可是你宋先生得給人家相應的待遇啊。
朱貴杜遷宋萬，這三位的待遇實在是不高啊。梁山泊一百單八將的排名，他們遠遠地被放在了後邊。如此說，他們相應的車補、房補、年終獎等等，都會低別人許多。他們能沒有意見嗎？肯定有。心裏能平衡嗎？肯定不平衡。但是，他們從來沒有發過牢騷。我們可以認為他們覺悟高，不爭待遇，不講條件，知足常樂。我們還可以認為，他們有自知之明，他們明白自己在宋江眼中的分量。是啊，咱們都曾經是王倫路線的忠實執行者，咱們都是犯過路線錯誤的人呀，現在宋先生能夠繼續使用咱們，繼續讓咱們在各自的崗位上安心工作，沒有讓咱們下崗，就已經很不錯了，咱們得知足啊。
講個現代的例子。某個公司有談歌的一個熟人，公司的名字和熟人的名字，談歌這裏就不提了（別再引出官司來）。熟人的名字姑且叫朱二貴吧。朱二貴參加工作很早，也是這個公司的業務骨幹。骨幹嘛，當然就是公司的支柱力量了。他這些年來，一直跑市場開發，很是為公司作了貢獻，公司領導大會小會都表揚，記者也來采訪。可是，朱二貴的級別總也上不去，比他參加工作晚些的，甚至剛剛進公司沒幾年的大學生，都當了公司的部門主要領導了，有的甚至當了公司的副經理了，他還是一個開發部的副主任。談歌問他，“為什麼？你是不是工作中有不檢點的地方啊？”朱二貴傷感地說，“什麼啊，你不知道，我這個級別還是我們當年的老經理提起來的呢，老經理早就退休了，現任的領導和我們的老經理不對付，也就對我不放心了。不僅是我，凡是當年在老經理手下受到重用的人，都靠邊站了。”談歌說，“那你調個單位算了，何必生這個氣呢？”朱二貴說，“唉，我愛人和孩子也在這個單位呢，我要是走了，他們不得更受氣啊。算了吧，我將就著再幹幾年，就退休了。”說這話時，朱二貴沮喪極了，一臉投錯了胎的表情。
寫到這裏，似乎有一個道理提出來了，這種人事上的別扭，似乎是我們在人事上的一大特色了。外國人是不是這樣？談歌不知道。
朱貴和杜遷宋萬都走進了這個人事上的怪圈，他們盡管能幹，肯定，也想幹，可是他們無論怎麼幹，也就這樣了。再想提拔起來是萬萬不能了。這三位老同誌的下場都很壯烈，宋萬和杜遷，都犧牲在了征方臘的戰場上。朱貴僥幸沒有死在戰場上，卻在杭州城裏感染了瘟疫，不治而亡。萬幸的是，朱貴去世前，還有他的弟弟朱富在身邊侍奉照顧，親情無限，也就不算淒涼了。