生物工程
生物科研人才近年來一直是國際人才競爭的焦點之一。我國目前無論是生物技術的研究人員，還是生物技術產品開發的人才，都存在嚴重不足。未來一段時期我國對生物技術人才有極大需求。有關專家預計，隨著基因技術、生物工程等領域的發展和產業升級，這類高技術專業人才的缺口會越來越大。
環境能源類
環保產業被稱為21世紀的朝陽產業，有著巨大的發展潛力。隨著環境保護投入的大幅度增加，我國環保產業發展速度明顯加快，成為國民經濟的重要組成部分。但目前，我國環保產業麵臨人才嚴重不足，現有的環保技術人才難以適應國民經濟的發展。如果環保技術人員按環保從業人員的5%計算，將需要50萬人。我國現有的環保技術人員離實際需求相差甚遠，培養環保技術人才的任務十分艱巨。同時，開發利用可再生能源也成為世界能源可持續發展戰略的重要組成部分。政府的政策支持、社會的認可以及中國豐富的可再生資源，使得我國新能源產業發展前景十分廣闊。
現代醫藥類
全球現代醫藥技術產業繼續呈現高速增長態勢。現代生物技術產業已經成為醫藥產業新的國際競爭焦點。有關專家指出，麵對日趨激烈的國際化市場競爭，我國發展現代中藥及生物醫藥技術產業已是勢在必行。特別是現代中藥產業不僅在世界發展較快，而且在我國也是增長較快的產業之一。目前已成為我國一項具有較強發展優勢和廣闊市場前景的潛在的戰略性產業。科技部已將“創新藥物與中藥現代化”列為“十五”期間國家12個重大科技專項之一。
飛行設計與工程
開設這個專業的高校相對較少而且隨著我們國家各航空公司的擴張，需求這個專業的在今後將會越來越大。應此畢業生很容易就業，到各大型航空運輸企業，例如南航，國航等，而且從事該行業人員的薪水巨高。
土木工程與建築專業
這個專業在中國是永遠的最佳專業，為什麼？中國的樓房，城市規劃似乎永遠建不完。樓房拆遷重建，城市建築越來越多，但等一批新的領導上任，又要建，所以這個專業在中國是永遠的好專業，而且隨著中國城市的不斷擴張，大量農村人口向城市轉移，中國的城市化才剛剛開始。不過由於此專業的特殊性建議女生放棄。
麻醉學與口腔醫學
看清楚了，不是臨床醫學，如今學醫的就業越來越嚴峻，但大部分學的都是臨床醫學，而像麻醉學與口腔醫學的畢業生就業率相對而言高多了，而且薪水升值的潛力很大。
油氣儲備工程
有這個專業的高校在中國少之又少，據我所知，全國不超過七所，可偏偏現在能源對我們是如此的重要。學這個專業的畢業生就業是不用發愁的。
新材料類
新材料的應用範圍非常廣泛，發展前景十分廣闊，其研發水平及產業化規模已成為衡量一個國家經濟發展、科技進步和國防實力的重要標誌。“十五”計劃開始以來，國家產業政策導向明顯向以新材料產業為代表的高新技術產業傾斜，這對新材料產業發展無疑將產生重要的推動作用。同時，國內支柱產業及高技術產業發展對新材料的需求不斷擴大，機械製造業、電子信息製造業、汽車工業、建築業等支柱產業的快速發展對原材料在質量、性能與數量等方麵都提出了更高的要求；高新技術產業將帶動新材料需求的增加，特別是電子信息材料以每年20%至30%的速度增長，生物醫用材料以每年約20%的速度遞增。此外新型能源材料、生態環境材料、航空航天材料等新材料的需求將隨著社會經濟的發展而迅速增加；複合材料的需求將有較大幅度的增加，特別是樹脂基的複合材料。
4.改變自己，適應職場新環境
適應能力對於每個職場員工都是非常重要的，也是必須具備的基本素質，如果你不具備這種素質，恐怕會很難在職場中立足。
一個公司中同時招聘進五個人，如果他們的工作能力不相上下，那麼，最先得到重用的一定是那個最先適應職場新環境的員工。
那麼怎樣來更好的適應職場新環境呢？你應該以一種積極的心態改變自己，而不是逆來順受，這是很多員工都有的錯誤想法，他們認為逆來順受就是在適應職場新環境了，其實不然，對環境的適應，目的是要把自己變得更強，而逆來順受卻隻會把你變成弱者。
美國成功家卡耐基曾經這樣說過：一個懶惰心理的危險，比懶惰的手足，不知道要超過多少倍。而醫治起來，心理也要比手足的醫治懶惰還要難，因為我們做任何一件不喜歡做壽的事，身體的各部分都會感到不舒服，反之，如果你對這份工作有興趣，做起來感到愉快，工作效率會很高，而且身體上也會感到非常舒適，因為不適宜的工作，使身心憂鬱而患成的病症就是懶惰病。
當職場環境改變時，尤其是變得越來越不理想時，一方麵，你不能逆來順受，當做什麼都沒有發生，另一方麵，也不能怨天尤人，被失望和沮喪衝昏了頭腦，正確的做法是以一種樂觀的精神去適應新的工作崗位，新的職場關係，新的老板，新的公司，把這當成新的機遇，在變化中尋找走向成功的機會。
眾所周知，比爾·蓋茨和史蒂夫·鮑爾默是微軟最重要的兩個人，他們就是適應新環境能力非常強的人，他們可以根據外界環境的變化及時調整自己的心態、工作角色和工作方式，不斷地學習，不斷的改進自己的工作，例如：比爾蓋茨在講演失敗後，開始專心學習演講技巧；在2000年，比爾蓋茨為了讓微軟有更好的發展而將首席執行官一職交給了史蒂夫鮑爾默，設立了幾大商業部六以後，他就開始從台前轉成幕後的教練，這件事至今為微軟公司員工津津樂道。
李麗原本在一家外企做銷售總監，有著令人羨慕的待遇和福利，可是，就在她事業上一帆風順、業績蒸蒸日上的時候，金融風暴到來了，嚴重的影響了公司的發展，公司開始了裁員，李麗雖然沒有被裁員，但卻失去了銷售總監的職位，被降低成了業務員，她為此痛苦了一段時間，也消沉了一段時間，甚至考慮過要轉行做點別的生意，可她後來終於還是堅持下來了，環境的變化導致的困難並沒有壓倒他，被降級後，李麗很快的調整了自己的心態，逐漸適應了新環境，更加努力忘我的工作，半年後，公司終於度過難關，李麗的工作態度讓老板非常感動，也非常欣賞，於是把他提升為公司的副總經理，還讓他持有了一部分公司的股分，成為了公司的股東。
作為一名員工，在進入一個新的工作環境中時，難免會有些不適應，但有的人就能夠很愉調整自己，融入到新環境中去，所以他們活得非常精彩，那些不能及時調整自己的人，隻能在新環境中自怨自艾，意誌日益消沉。
優秀和平庸間的差別隻有這麼一點點，就在於你對環境是否能夠很快的適應，適應能力越強的人，越容易抓住寶貴的成長機會，在變化中適應，在適應中為自己搭起成功的橋梁。
有一句老話叫“入鄉隨俗”，適應環境的過程，其實就是一個入鄉隨俗的過程，也是一個優勝劣汰的過程，你要想在新的職場環境中盡快立足，站穩腳跟，以圖日後有所成就，就要從現在開始改變自己，以最快的速度適應環境，成為在任何環境下都能生存的強者，在職場中如魚得水。