“可還能怎麼做？最基層的員工工資都可以達到任何一家企業管理層的薪酬，加上五險三金，獎金之類的，無不都是同行業的最高標準之多呀。可為什麼還有人要這麼做呢？”張瀟說道後麵聲音都略帶了意思哽咽。
她實在想不明白，自己已經把最好的給了別人，可為什麼還要有人這麼做！
“你要明白，一個人的貪念，欲望。都是無窮無盡的，當你想著用最好的方式，最好的待遇給給一個人的時候，那這個人在享受了你的溫馨待遇之後，拿了你最高的薪酬之後，就會變得胃口更大，一直到你無法滿足他為止。
而這個時候，再出現一個能夠滿足他胃口的人，那麼他必定會受其影響，隻是單純的應付了事就已經夠可以的了，如果在拉幫結派，你覺著事情嚴重麼？你這個總裁還坐的穩麼？”
“所以，忠誠度以及執行力並不能夠靠你對他們好，你給他們很高的報酬來維持！”陳曉峰笑著搖了搖頭。
“那你說靠什麼？”張瀟想不出還有什麼能夠維持執行力以及忠誠度。
“企業文化與歸屬感。”陳曉峰豎起來兩根手指頭。
“所謂的企業文化，並不隻是讓員工以及基層管理知道集團有著什麼樣的一個規模，什麼樣的實力，而是讓他們知道企業是怎麼奮鬥出來的，企業以後的發展可行性，而這種文化思想，並不是靠集團給他們灌輸理念。
而更多的是讓他們在做事兒時候，感覺到的，加上聽到的，看見的，慢慢的一起來塑造企業文化，這樣的話，人心便會走到一起，總裁的心在強大也隻是個人，但如果上千人的心強大，那就是團隊！”
陳曉峰歎了口氣接著說道“以前集團處於發展期，一直執著於往前走，朝更大的平台去發展，這並沒有錯，但是到後麵有了一定的基礎之後，還是一味的往前衝，你們沒有想著給員工搭建幾個可以休息歇腳的地方，
這樣下來，一直走一直衝，慢慢的他們就會忘記了為何而走，慢慢的他們忘記了，剛來的時候灌輸的那種所謂的文化理念，人心開始疲倦，最終失去了歸屬感！
而當員工以及基層管理不再有這個歸屬感的時候，那麼問題就開始出現了，沒有了執行力，沒有了忠誠度，開始忤逆領導的命令，開始對工作有抵觸情緒，他們認為自己隻是集團的一個徒步工具，而並非是集團根本的人。
所以當初你說的，給員工一個家，那麼這個家也就不是家了，而是一個可以得到比同行業內輕鬆而又能拿到高工資的平台。
這就有了現在的狀況，如果我沒有猜錯的話，這些人後麵還有動作，那就是開始大批的離職，加上再有人誘惑一下，那必定就會出現其中一個或者多個部門開始緊缺人員，緊缺資源的狀態。”
陳曉峰說到最後深呼吸一口氣，一臉嚴肅地看著眾人“世界上沒有能夠喂飽的餓狼！”