“您的意思就是給你找一個助理唄。”
“也可以這麼說。”
“那不用和他們說，我就能做決定。”
“那好，那萬華集團前期上市的股市市場主力資金問題就交給你們費妮斯了。”陳曉峰咧著嘴笑了笑，他可不是一個肉到嘴巴不去吃的主兒，這麼好的事情自然要為張瀟爭取到的。
“沒問題。”萊恩很是爽快的答應了下來，費妮斯能夠這麼久的國際上有著龐大的市場，無疑對於資金方麵特別是虛擬資金鏈是最為可觀的企業之一，對於一個剛剛上市的集團，要想讓他市後穩定並一路飆升，無疑都是一個小問題。
“行了沒啥事就散了吧，各部門回去下達一個命令，一周時間內考核個人業績，每個部門的前五名將擁有萬華集團上市後的千分之一的原始股份！部門間總業績考核，前五名的部門總監，主管，經理都將擁有原始股份的千分之五。”
張瀟感激地看了看陳曉峰，他明白陳曉峰這樣子的做法完全都是給萬華集團來來爭取最大的好處！隨即轉頭對著各個部門的高管說道。
“張總威武！陳總萬歲！”眾人相互對視一眼，滿麵驚喜之色，更是把陳科長的稱呼直接改成了陳總！
“萬歲就免了，另外也可以給員工們說，以後每個月的績效前三名將有機會到費妮斯駐華夏分公司裏麵進行學習和考究三個月。工資全部按照現在數額的美金來發！”陳曉峰看著眾人激發出來的鬥誌，更是又下了一道金錢雨。
這個福利無疑是給全集團員工最大的幾個激勵，每個人的欲望都是無休止的，當然了欲望有良性，有惡性。而正常的職員競爭行業競爭，無疑就是良心的，績效前三最起碼都有上萬元的收入，如果按照一萬元數額的美金來發，無疑就是翻了六倍，整整是他們將近半年多的收入！
萊恩看著這麼多高管激情高昂的鬥誌，同樣也是更加敬佩陳曉峰起來，一家企業有理念，有管理，有製度！
理念無疑就是給所有員工的一種夢想實現化宏觀類的東西，管理分家族管理，人性管理，而家族管理早已經慢慢被替代掉，人性化管理的最大特點就是，總裁放權給高管，高管放權給中層管理……依次往下，加上製度的一些簡約約束，會讓員工覺著，這裏不是一個枯燥工作的地方。
而是一個屬於自己，屬於大家的家庭，一個充滿了快樂，充滿了鬥誌的家，在這裏不用擔心迷惘，不用擔心賺不到錢，更加不用擔心自己的夢想不會實現。
張瀟也看得出，陳曉峰走的每一步都在把萬華集團往高處捧，心裏同樣除了感激還剩下了一抹說不清道不明的味道，好似戀人間那種甜蜜。
“我先去帝豪等你哦~不要讓我等太久咯！”陳曉峰瞅著張瀟看自己的眼神，突然想起來這妮子早晨對自己說要去酒店給自己用那種方式解毒的事情，眯著眼睛湊了過去輕聲說道。