王彥，組織部找你。單位有名的大嗓門小古放下電話，對王彥喊。
這聲音很大，很多人都聽見了。
王彥從材料堆中抬起頭來，疑惑地看著小古。當確認消息無誤時，她才站起身，一頭霧水地往組織部去。
王彥在單位裏也算是一個有工作能力和水平的人，就是性格有些內向，不太喜歡跟人交往，當然也不惹是非，口碑還算好。
眼下，縣裏正在進行二級班子調整。這關鍵時候，組織部找，不能不讓人關注。因此，王彥一離開辦公室，她的後麵便尾隨上了不少目光。
王彥出了辦公室，在走廊上遇到了單位的二把手吳澤。王彥還沒來得及叫出“吳局長”三個字，吳澤就主動地笑著跟她打招呼了，這使王彥十分奇怪。據說這吳澤是某位大領導的親戚，就仗著這一點，平時連一把手都不放在眼裏，更不用說對待一般職工了。王彥清楚的記得上個月曾經為了一件事找他時，他的臉黑得要掉下灰來，今天是怎麼了？剛剛別過吳二把手，一轉身，單位的三把手杜海不知從什麼地方冒了出來，滿麵笑容地站在了王彥麵前。王彥反應敏捷地叫了聲“杜局長”，杜海熱情地朝王彥笑笑，說好好好！主動跟王彥親切地握了手，還特意重重的抖了幾下。單位裏的幹部職工都清楚，杜海雖然是三把手，但業務能力強，大有後來居上的態勢。
王彥走到組織部辦公室門口，正好遇到單位一把手王鐸從裏麵出來。他十分嚴肅地對王彥說，局裏的領導班子成員有可能要進行調整，耿部長想找幾位同誌談談話，了解一些情況，你在局裏工作的時間也不短了，實事求是地談，不要有什麼顧慮。
原來是這麼回事，王彥心裏忐忑不安起來。她深深地吸了口氣，然後怯生生地走了進去。辦公室裏，組織部耿部長坐在那裏喝茶，旁邊還有一個年輕人，麵前放著一個記錄本。看來今天的談話很慎重，王彥的心裏不禁緊張起來。
耿部長看著王彥說，今天找你來，主要是想聽聽你對單位兩位副局長的看法，選拔幹部也要走群眾路線嘛。聽說你在單位裏業務能力強，人又正直，所以想聽聽你的意見，最好全麵一點，供組織選拔任用參考。
王彥大腦一片空白。她現在明白了，為什麼剛才二把手、三把手對她的那些反常的行為。她突然感到責任的重大，一時不知說什麼好。
他們認真實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，有很強的業務能力……關心職工……開拓進取。王彥小心翼翼地字斟句酌。
這樣的說法太籠統，能不能具體一點？顯然，耿部長不太滿意。你要相信組織，我們今天的談話是嚴格保密的，不要有思想包袱。耿部長又說。
看著耿部長嚴肅期待的目光，王彥感覺到了自己的責任。她想了一會，說，吳局長活動能力強，但理論水平還有待提高；杜局長思維活躍，業務能力突出，但與幹部職工溝通不夠。
嗯，這就對了嘛，談得很深刻，評價很客觀，謝謝你。耿部長跟王彥握了握手，把她送了出來。
第二天，王彥在下班的路上被吳澤攔住了。王彥，我又沒有得罪你，你怎麼能在組織部長麵前說我的壞話呢。王彥一驚，我沒說啊。你說我活動能力強，理論水平還有待提高，不就是等於告訴組織部長我跑官要官，不注重加強學習，這還不夠嗎？平時看你很正直的一個人，想不到也會這一套啊。吳澤的臉陰得更厲害了。
不是說談話保密嗎？王彥吃驚了。那麼，是不是杜副局長也知道了談話的內容呢？他會不會把“與幹部職工溝通不夠”理解為“官僚主義？”完了，以後要是他們其中的一位當了一把手，不知道還會出什麼事呢，王彥不禁為自己的前途擔心起來。因為有了這樣的顧慮，王彥時時都感覺到單位上的人都用異樣的目光看著自己，她突然覺得自己很孤獨，在惶惶不安中度日。
過了不久，組織部來宣布了新的任命文件，局裏的領導班子保持不變，一切還是老樣子。
直到這時，王彥才知道，組織部找她談話，是王鐸局長欽點的。又過了幾天，王彥下班剛回到家，丈夫就衝她吼，你幹的好事，我副科級提拔的事泡湯了。
這關我什麼事？王彥氣不打一處來。
誰叫你在組織部長麵前說吳澤的壞話？你說你不種花專栽刺，會有什麼好果子吃？
天啊，這是什麼事啊。王彥帶著哭腔說。