田主任還是這麼說，其實秦書凱這個提法事前已經征詢過主任意見，田主任也是同意的，但是田主任知道要想這個想法變為現實，就必須認真走好下麵的每一步，否則，出問題那就會背個大處分。
按照慣例，劉大明在班子裏排名第二，開始說話，他說的話讓在場的幾個人都很吃驚。他說，按照幹部推薦德才兼備的原則，邱科長現在是培訓科科長，可以完全勝任區域辦副主任這個崗位，但是，作為黨組考慮問題要從本單位的實際考慮，從全體人的角度考慮，那麼我認為推薦邱科長就不是最合適。
說到這裏，劉大明抬頭看著幾個班子成員，不管別人的態度繼續說，因為從科長任職的時間來說，單位有好多科長的任職時間比邱科長任職的時間長，當然邱科長是女幹部，可以從提拔女幹部的角度來看，可是從幾個女科長的角度來看，劉紅的資格就比邱科長要硬很多，而且劉紅在發改委工作多年，經驗豐富，從我認為這個崗位劉紅比邱科長合適，更能起到點燃一盞燈照亮一大遍的效果。
劉大明和劉紅之間的苟合關係很少有人知道，劉大明冒著和田主任關係再次鬧僵的危險，推薦劉紅就讓另外的幾個班子成員不能理解。因為以前劉大明一直是在田主任後麵混的，後來為什麼又被田主任弄到鄉下，除朱愛國了解外，很多人不理解內幕，看來劉大明和田主任的關係不是很親密。
官場，看不透的事很多。
劉大明的話剛說完，秦書凱就反對說，如果提拔講究按資排輩，我估計現在副科長都沒資格，更不能談現在區域辦副主任的這個位置，從上到下都提倡提拔年輕幹部，所以按資排輩是和幹部形勢不符合的，再說縣委一再要求各單位要把優秀的人才推薦上去，就如劉紅資格確實很老，可是在人事科幾年取得什麼樣的實績，沒有看出來，而邱科長和劉紅相比，成績比較突出，所以按照縣委的要求，我是建議推薦優秀的人，絕不推薦按照資格上來的沒有成績的人。
秦書凱話講完，田主任沒有任何表情的看著眾人，心裏對秦書凱還是很讚同的，於是繼續說，別的幾個領導還有什麼看法，有什麼說什麼。田主任很冷靜，就是要通過這件事看看班子的想法。
朱愛國這個時侯就笑著說，對人事上的事我一般很少談看法，今天我也來說兩句。本來，提拔一個人對單位來說是好事，但是推薦誰就成為難題，畢竟崗位少人多，一次不能都提拔，就存在競爭。就這次推薦的區域辦副主任，誰都知道區域辦雖然以前就存在，但是一直是和發改委合署辦公，科室設置也不全，秦書凱上任後，才調整到位，所以很多工作是具有開創性的。那麼就要具有開創新精神的人來做，從劉紅和邱科長兩人的創新精神來研究，我是比較偏向邱科長，至於劉紅在人事科多年，似乎做工作沒有開創性，都是等著球打，我這麼說，完全是從工作上考慮，實事求是。
朱愛國這麼說完，胡長貴就不敢發表意見，要知道亂說話弄不好會被田主任踢出發改委的，最近聽人說田主任一次和人喝酒，無意中說發改委領導太多，很多事情研究就很難統一，必須調整出去幾個。
胡長貴聽到這句話後，就一直很小心，所以等到主任問他有什麼建議的時候，胡長貴就說：
“沒有看法，完全擁護黨組的決定！”
不管心裏想什麼，嘴上不能說出來。雖然最近劉大明這個老家夥經常到自己辦公室閑聊，但是關鍵時候要穩住立場，否則，就如當初秦書凱的副科長，跟著劉大明後麵應和，結果被田主任狠狠的批評了一通。
田主任看到胡長貴的樣子，知道這個家夥除了愛貪便宜，其餘是可以的，還是能控製的。於是就問趙大奎，說趙主任有什麼看法。
趙大奎就說，我不分管人事，區域辦也不是我分管的，兩個人的情況究竟誰最合適這個崗位，我也不了解，我不能隨意表態，畢竟這是影響一個幹部的成長，這件事我棄權，不發表意見。
事不關己高高掛起。