激情過後，班有誌到外麵看看，沒有人。
可是，班有誌心裏卻有著陰影，一直都認為，他們那天晚上的的私情被誰發現，告訴了王誌剛主任，所以王誌剛主任就想把自己弄出辦公室。有了這個想法，班有誌就開始找自己的位置。
結果出來了，高新技術處根本沒有機會，就想不通究竟為什麼？班有誌沒有想到，他不能到高新技術處和秦書凱有很大關係。黨組會研究人的前一天晚上，胡大鬆把秦書凱叫到辦公室，問秦書凱到底要誰？
秦書凱很疑惑，心裏想，不是早說過嗎，就說，為了盡快開展工作，不想要不熟悉的人，就要胡麗麗，人相互很了解，做事也很防放心，潑辣能幹，項目申報和處室業務工作很需要這樣的人。
胡大鬆就說，如果胡麗麗到了高新技術處，人事處也沒有了人手，是否考慮別的人選，譬如辦公室的班有誌等人，他們長期在領導身邊，很有工作經驗，也是不錯的人手。
秦書凱聽到這裏，一口否決說，主任，班有誌和自己有點矛盾，一直都沒有解開。現在伍超不出高新技術處，一個活寶已經讓自己頭疼，兩個活寶都在高新技術處，副作用肯定大於積極作用，這樣就違背調整人是促進工作的目的，為了項目的順利開展，主任，你就再關心我一次吧。
秦書凱繼續說，現在幾個部門都在熱火朝天的忙著項目上的事，而自己更需要人手做好協調服務工作，如果人事處不放，那麼等項目爭取下來後，胡麗麗再回到人事處。暫時情況下，很需要胡麗麗這樣做事讓自己放心的人。
秦書凱不接受班有誌另外一個原因，沒有說出來，就是幹部考察過後，班有誌到秦書凱辦公室那天，對秦書凱說了另外一件事，讓秦書凱更加不想接受這個人。
班有誌說，處長，有一件事想來想去必須對你講，否則，假如真的到了高新技術處做副處長，一起共事，許多事情肯定會知道，認為自己沒有誠意。於是班有誌就把劉守則在高新企業項目專項資金補助上沒有走固定程序，是因為劉守則不敢走，走的話他的那些關係戶項目就會被專家評審掉。
班有誌又說，他自己就陪同劉守則到一個鄉裏去考察，項目不怎麼樣，劉守則卻很坦然接受鄉裏的很多土特產，晚上被人安排異性服務，如此做事的人，負責項目申報肯定出問題。
秦書凱當時就想，如果班有誌當時阻礙，劉守則敢接受異性服務嗎？班有誌沒有，到了這個時侯卻出賣了劉守則，這樣的人能幫助你安心做事嗎。也許有一天，自己和劉守則一樣成為他討好別人的禮物，心裏就決定，任何人能要，就是不能要班有誌這樣兩麵三刀的小人。
那天晚上，秦書凱始終沒有鬆口要別的人，理由就是項目申報急著需要可信的人，班有誌這個人肯定不行，到時候弄出什麼亂子，自己一個處長是無法承擔的。
胡大鬆看到秦書凱態度很堅決，想到項目申報確實不能再出什麼問題了，考慮再三，勉強同意秦書凱的要求，答應把胡麗麗調整到高新技術處，不過自己同意了，還不行，這件事必須經過王大剛主任同意。
胡大鬆也知道，胡麗麗是王大剛的人，幾乎沒有人不知道，調整領導人的馬子，肯定要領導人的同意。
胡大鬆沒有告訴秦書凱，班有誌本人願意到高新技術處，王誌剛主任也聽了袁倩倩的建議，也有意把班有誌放到高新技術處鍛煉的想法，既然秦書凱堅決不要班有誌，隻有自己去給王誌剛主任慢慢的解釋了。
一天，很久沒有露麵的劉守則，敲門走進了秦書凱的辦公室。
自從高新企業專項資金補助的事情發生後，劉守則從沒有直接和秦書凱交流過，也不想和秦書凱交流，他心裏始終認為這件事出現這麼多麻煩，都是秦書凱的原因造成的，每年的資金都是這麼發下去也沒有出現過什麼問題，今年到了秦書凱這兒，就出了問題，就說自己沒有按照程序辦，這很明顯是故意和自己過不去，劉守則這人就是這樣的思維方式，出了問題從來都是把責任推在別人身上，從沒有思考過自身的原因。
每個人其實都一樣，出事了後的第一反應，總是先要保護好自己的利益，也許這也是人的本性。