秦書凱表態說，伍主任，你明天先安排一下，跟我一起把趙晨陽主任推薦的兩個招商人選先看一下，至於說其他人員的引進，以後再說吧，不過一定要選擇一些有著豐富招商工作經驗的進來，這是最基本的選人標準，沒有經驗的最好不要。
伍英心裏暗自慶幸，幸虧今天自己想到要來請示一下秦書凱，否則的話，自己關起門來擬定一個招商局工作人員的招聘簡章出來，直接遞到秦書凱的麵前，隻怕不僅苦勞沒人領情，還得被領導一頓臭罵，這下明白了領導的心意，事情就好辦多了。
伍英心裏琢磨了一會，用一告密的口吻彙報說，秦書記，最近一段時間，開發區的管委會內部不少人都聽說了招商局成立的文件下來的消息，咱們內部也有不少人在動招商局的心思呢？
秦書凱疑惑的問，伍主任，你的意思是，開發區也有不少人想調整到招商局來？
伍英點頭說，是啊，我說就是這個意思，說白了，還不是招商局的局長是個副科級的職位，再加上，在招商局上班，相對來說，更容易出成績，所以大家才會把眼珠盯在剛才成立的招商局上，有幾個比較積極的人已經到人事科遞交了申請調整的報告呢。
秦書凱於是問伍英，這些人都有招商經驗嗎？
伍英說，說招商經驗肯定是沒有的，以前開發區所有的招商工作都是跟縣裏同步的，縣裏要求做什麼，就做什麼，從來也沒有單獨有過招商的機構，怎麼可能有工作人員有招商的工作經驗呢，不過即使有人是從縣招商局調整過來的，也多年不招商，生疏了。
秦書凱說，既然這樣，那你這個分管人事的副主任，可要把好招商局進人的關口，招商局是個幹事的地方，不是一個收留中心，沒有本事的人絕對不能放進來，再說，咱們開發區招商局首次成立，這個機構的重要性，你也是清楚的，那些爛魚臭蝦千萬別放進來，敗壞了單位的風氣不說，還拖累真正能幹事的人幹實事。
伍英聽了秦書凱的話，知道秦書凱的態度，於是趕緊陪著笑說，那是，那是，在招商局的進人問題上，我一定會嚴把進人關的，這一點請秦書記放心，杜絕任何關係戶進來。
伍英後來說，秦書記，關於招商局局長的事情，這個位置畢竟是副科級的職位，研究誰肯定要經過縣委常委會議研究，那麼現在開發區這邊該如何做？
這也是秦書凱一直在考慮的問題，今天的中國，人們越來越多的開始提到“團隊領導人”幾個字眼，甚至一個新的業務員在加入的初期，不僅要考察公司的實際情況，甚至把對團隊領導人的選擇看得比公司更加重要。“團隊領導人”往往是整個團隊的核心人物和靈魂人物。他們的品格，直接影響團隊的品格，他們的眼光決定團隊的命運，他們的行為帶動團隊的行為，他們能影響一個團隊的健康發展，同樣也能左右一個團隊的命運。
而招商局，說白了也就是一個推銷自己的團隊，如何把開發區推銷出去，讓人們接受從而看好，那個時候才能促進別人來投資，所以成立招商局的目的，那就是花錢讓這些人出去推銷開發區。
秦書凱於是說，招商局局長的事情，你先考慮吧，到時候咱們在研究一下，向組織部那邊請示一下，再做決定。
伍英在秦書凱的辦公室裏磨蹭著，她最近任何小事都要到秦書凱的辦公室裏認真請示，談完了招商局人員招聘的相關問題，她又提到了人事上一些其他雜事，正在想要聽取秦書凱的意見。
秦書凱其實心裏被她糾纏的有點煩，盡管伍英這是為了巴結好自己，所有的事情都想要順著自己的心意來辦，可是如果事無巨細都要請示自己，請自己拿主張的話，的確也煩的。
一個副職，執行力是一部分，但是作為一把手需要的副職在處理問題的時候能夠有自己的觀點，從而給一把手做出選擇。伍英正在喋喋不休的彙報著，秦書凱接到了賈珍園的電話，正好趁著這個機會，秦書凱衝伍英擺擺手，示意她先出去，伍英趕緊會意的點點頭，輕手輕腳的走出了秦書凱的辦公室。