所以演員們就開始懷疑，他們繼續拍下去，是否在浪費時間？這個劇組值得他們揮霍嗎？
心裏一旦動搖、質疑、後悔了，落到行動上就是表演鬆鬆垮垮，大打折扣。
韓覺沒打算跟他們一個個談心，促膝長談苦口婆心地說電影保證能好，他們保證能成功。
那樣沒意義，也浪費時間。因為在沒有相應的實力之前，空談是無用的。要人相信電影大賣，難度和用一個隨手做出來的PPT去談幾億的天使輪融資差不多。
晚上的時候，韓覺就和阿曼達、裴清、孫副導演等一眾主創，不停地商討著畫麵和拍攝手法，以及各種可能性。
韓覺雖然寫出了劇本，但不完全記得，相當一部分他是自己寫的。而且電影要符合這個世界的調子，韓覺還得做一些修改和改善。
也是忙得很。
第二天，韓覺到片場的時候，就看到了昨天那撥演員，今天都聚精會神地在位置上看著劇本，互相交流著。
等到開拍的時候，演員們的表現明顯比昨天好多了。
工作人員們不知道發生了什麼，用眼神無聲交流地交流，畫風很詭異。他們今天早上的時候還暗戳戳猜測今天演員會不會又表現不好，韓覺會不會又任性一下，他們會不會又可以早點回旅館休息。結果演員擺爛的難題不聲不響被韓覺這個菜鳥給解決掉了？
接下來的時間，工作人員們就忙得沒有時間揣測韓覺，看韓覺笑話了。
韓覺雲淡風輕地繼續指導著，絲毫不掩飾自己在導演位置上專業水平的不足。一場戲裏如果突然有想法，就叫來阿曼達和孫副導演，商量一陣，然後再拍出來。
寧願浪費時間和進度，也不著急。
慢慢的，工作人員們竟然發現韓覺在一點一點掌握這個片場。
等他們驚覺的時候，相當不可思議。
對演員的表演要求、對場麵調度的每一個準確指令、甚至是一些專業的黑話……韓覺雖然生澀，但毫不慌亂地在表達著，力求把他腦子裏的畫麵，落實到鏡頭裏。
【噢喲喲！這是什麼情況？】
【他還懂拍電影？！】
【偷偷摸摸學的？？？】
工作人員越拍越心驚，實在想不明白。
韓覺如果知道他們在想什麼，一定會翻白眼。他隻是不懂怎麼當一個導演，又不是不懂電影怎麼運作，不然前世的十年在片場是白泡的嗎？
雖然導演是第一次當，但身邊一群專業人士圍繞著，三天下來，韓覺已經能稍微感覺到他在一點一點理解導演的職責了。
拍戲跟做設計有一點是差不多的。
一個首領，要帶領眾手下，做出一個之前從來沒有過的東西，沒有標準，也沒有參考。
但是人一多，每個人腦袋裏想出來的東西都是不一樣的。這時候，主創團隊裏的每個人，能不能處在同一個思維頻道就顯得格外重要。
韓覺現在在做的，就如同一個霸道的產品經理，輕飄飄說一句【我不管，我提出來了這個想法，你們給我實現它】，然後不顧工程師或者程序員的苦苦哀求，以死相逼。隻看成果。
於是一天天累個半死的工作人員們，再不敢把韓覺當成菜鳥了。