唐莞有點打哈哈的成分。夏候軒的問話她實在不好回答，都是老大，都是老板，哪一個，她都得罪不起。再說，事情已經定下來了，多說無益。
唐莞回想起康浩南那段話：“很多人都認為營銷部門才是一個企業的主導，這話其實也不錯，因為企業要靠業務來贏利。但是一個企業要想經營的好，並能長期健康的發展下去，靠得最多的不是業務，而是對人的管理。如果沒有完善的管理機製，即便擁有再賺錢的項目，企業也無法長久。……管理才是一個企業的靈魂，HR就是這個靈魂的核心。”
“企業的崗位隻有兩類，技術崗位和管理崗位。就說你現在的身份，市場策劃，唐莞，你做得不錯，但是要想找一個可以替代你的人，隨時都可以。市場上的好文案也是一抓一大把。再說，銷售部，我知道你們唯銷售部馬首是瞻，江玲達的業績那麼棒，可新來的宋子喬，不過三個月，業績已經追上了她。唐莞，要想比別人具備更多的競爭力，就得掌握更有含金量的工作。當然，含金量越高的工作，越不是朝夕就可掌握的。……你到HR，不過是一張白紙，一時半會兒，也領不到什麼像樣的任務……”
康浩南說了很多，有些話，唐莞還不是很明白，但她已經明白一點：在康德，HR是條艱辛之路，前途卻無限光明。
她要是想在康德風生水起，混成像銷售總監高寒、市場總監夏候軒這樣NB的人物，哪怕就是能夠得上那個常拿銷售冠軍的江玲達，手裏的這點微末本領都是遠遠不夠的。
人生不就是場賭博麼？是升是貶，她都得接著。
夏候軒看她的神色，也明白了，於是不再問，知道康浩南是真的說服了她。
看來，薑還是老的辣。
有時候夏候軒想，也許唐莞在市場部表現得太活躍了，幾次大型活動都做的有聲有色，終於引起了康浩南的注意。
夏候軒說：“我還有個會議，你收拾交接工作吧，放在我桌上就可以了。”走到門口又回頭：“晚上我請客，算是祝賀你升遷吧！”
唐莞笑笑：“多謝。”
交接的工作不算少，尤其她這麼個崗位，千頭萬緒，跟銷售部的聯係更是千絲萬縷。唐莞有條不紊，哪些是合同條目，哪些是電子帳目，都一概整理的仔仔細細。直到腰背有些酸疼，才驚覺已過下班時間。看看外麵天色，初夏季節，太陽斂了白天的鋒芒，光線柔弱下來，遠處的高樓大廈看起來柔和多了，不像正午時分，日頭下白喇喇地，又結實又堅硬，那棱角突兀著，教人瞳孔都打顫。
隔著玻璃幕牆向裏望去，多數辦公室已經人去屋空，零星的幾盞燈亮著，不知道哪一個還沒有離開。
夏候軒的會議恐怕還沒有結束，康浩南的會真是不開則已，一開就拖延。
有敲門聲傳來，門外的高寒比劃了一下手中的資料，唐莞意外地站起身來，對推門進來的高寒，笑得禮貌：“您還沒下班？”
高寒玩味地看著唐莞的笑容，腦子裏卻浮現起今晨在走廊裏的巧遇，那個笑臉可比現在燦爛多了。怎麼形容呢？——“色若春曉”。
她呀，這會子矜持了。
聽到唐莞那客氣的“您”字，高寒眉間劃過一絲不悅。說：“唐莞，叫我高寒吧。”像央求，又像警告。
“那怎麼行，您是總監，跟我可不在一個級別上。還是叫‘麥克’好了。”唐莞聽得出來高寒在示好，半玩笑地揶喻了一下。
想來英文名有英文名的好處，既免去直呼其名的尷尬，又不用綴著個職位顯示各人的級別高低，大家呼來叫去，還真是減少了距離。
其實，名字上的距離消彌的容易，心裏的距離，彼此瞧不見罷了。
高寒皺皺眉，好像不滿意這種稱呼似的，“唐莞，康德的文化是平等開放，我們雖然不在一個部門，合作這兩年，默契總還有吧？”