座談會結束時，常熟地方領導要鄧老留下墨寶。他沒有推辭，欣然揮毫，“鄉鎮企業是中國農民的偉大創舉”幾個大字頓時躍然紙上。在場的省市領導、宣傳部門負責人和企業廠長，立即報以熱烈掌聲。這是鄧老對鄉鎮企業全力支持的一個明確表態呀！
會議結束時，一位省裏來的領導附在袁勤生的耳邊悄悄地說：“袁廠長，你了不起呀，把對鄉鎮企業持有偏見的鄧力群的思想打通了！”
和段君毅對話
段君毅：“應該發揮我黨思想政治工作的優勢。”
1987年5月15日，原中共中央顧問委員會常務委員、北京市委第一書記、四川省委書記、鐵道部部長段君毅一行，在江蘇省、蘇州市有關領導陪同下，來到江南儀表廠視察訪問。這位早年參加“一二·九”學生愛國運動，1936年加入中國共產黨，曾擔任冀魯豫軍區豫東指揮部政治委員、中共鄂豫區委書記兼軍區政治委員、第二野戰軍後勤司令部司令員兼政治委員，為中國人民的解放事業作出重大貢獻的開國將領，風塵仆仆來到江南農村這個鄉鎮企業進行實地考察，和廠長袁勤生促膝交談。他的平易近人，熱情真誠讓袁勤生深為感動。袁勤生就如何加強企業政治思想工作這一問題繼續和段君毅進行探討。
袁勤生向段老彙報說：“江南儀表廠近年來得以快速發展，完全得力於強有力的思想政治工作，得力於以人為本的管理理念的貫徹實施。”
段君毅說：“我是知道你們在做‘人’的工作方麵進行了有益探索，而且取得顯著成就。當前，企業改革正處於探索階段，也可以說是攻堅階段，是難點、矛盾較多的時期。越是在這樣緊要關頭，我們越要堅持發揮我黨思想政治工作的優勢，找準思想政治工作的切入點，解決思想工作的關鍵問題，加大思想工作的力度，以便更好地調動職工的積極性、主動性和創造性。袁廠長，你具體地說說，你們是如何探索創新職工思想政治工作的。”
袁勤生說：“一個企業隻要調動了人的積極性，抓住人的要素，企業就能興旺發達，而且長盛不衰。我們的‘以人為中心’開明管理思想，主要是尊重人、關心人和培育人，真正把工人當主人。在新的形勢下，要切實改變思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的針對性和導向性。如今，黨員、職工群眾在思想觀念上有明顯的變化，如群體意識在減弱，個體意識在增強；從言不及利到注重實惠，從好人規範到能人效應，從謙讓到自我推銷、競爭意識增強等。總之是越來越追求物質利益，越來越采用橫向比較的思維方式。正是由於思想政治工作對象發生了變化，思想政治工作的內容和方法也必須隨著變化。我們應該講究思想政治工作的針對性和導向性，通過即時工作，從大處著眼，小事入手，點點滴滴，日積月累，逐漸使職工形成正確的世界觀和人生觀。”
袁勤生又說：“思想工作是一門大學問，思想工作的對象是活生生的人，而人是有感情的，情是思想工作擁有力量的一個重要源泉。
對群眾、對同誌有了深厚的感情，這是做好思想工作的基礎。企業領導者要端正對人的態度，把自己工作的對象視為兄弟、同誌、朋友，尊重對方的人格、尊嚴，信任對方的首創精神、進取精神，關懷對方物質上、精神上的需求和疾苦。同誌之間互相尊重，互相體諒，情同手足；領導和群眾之間，同甘共苦，親如一家，那麼做思想工作就會有很好的效果。從根本上端正對人的態度，尊重人、信任人、關懷人，這是黨的思想政治工作科學化的前提。”
段君毅說：“聽說你們早些時候已經總結出一套‘四改一滲透’的經驗，把思想政治工作滲透到改革和建設中。能說說你們的‘滲透’經驗嗎？”
袁勤生說：“我們在這方麵做了一些探索。要說是做得比較成1987年5月15日，曾任北京市委第一書記、鐵道部部長，時任中央顧問委員會常委段君毅和袁勤生促膝深談。
功的話，首先，堅持了實事求是原則，疏通引導，以理服人。其實，要真正從思想上解決問題，就不能光搞強迫命令，而要采取教育引導的方法啟發覺悟。但思想工作也不是萬能的。我們講疏導不排除必要的‘堵’，嚴格的紀律和強製性的製度規定是需要的，有些事情即便思想不通也要按規定執行。我們在加強思想政治工作的同時，就是製定了《廠規十條》，嚴格規定‘十個不準’。沒這‘十個不準’，企業就不能步調一致，不能保證高度的集中統一。其次是情理結合，預測動機，疏通思想，引導行為。