要堅持以人為本、執政為民的理念，始終把人民利益放在第一位，始終保持黨同人民群眾的血肉聯係，在社會管理中堅持從人性化出發，充分尊重每個社會人的權益，正確處理各種關係和矛盾，緊緊圍繞激發和調動人的主動性、積極性、創造性展開工作，以實現人與社會、人與企業共同發展。
袁勤生在曆屆管理年會上強調，在當今社會中，民營企業中的勞資矛盾較為突出，究其原因，很重要的一點是工人在企業中的主人翁地位有所削減，有的甚至被剝奪。他說，作為民營企業的業主，必須充分認識到企業是員工的“家”，員工是企業的主人，企業發展不僅僅是為了賺錢，更重要的是承擔社會責任，帶領更多員工共同致富。
企業發展的過程，不僅僅是老板成長的過程，更是全體員工進步的過程，老板的個人能力也許能決定企業的命運，而員工的積極性和創造性、員工的素質，決定了企業的品位，關係到企業的發展。因此，民營企業的老板、業主，必須在政治上確立員工的主人翁地位，保障員工的民主管理權利，動員員工參與企業民主管理，讓員工充分享有知情權、發言權、監督權、表達權。
要建立健全工會組織和職代會製度，企業的重大事項、重要人事任免、工資獎金額度的確定，一律通過職代會。在經濟上確立員工的主人翁地位，可以用員工參股等方式，讓員工共享企業發展的成果。建立科學的員工貢獻獎勵製度，讓作出貢獻者產生自豪感。對員工培訓作出明確規定，讓員工多渠道獲得各方麵的知識，讓有才者獲得重用和提拔。民營業主要最大限度地與員工進行情感相通，從工作和生活上關心員工，讓員工真正地感覺到自己在企業中政治上獲得尊重，經濟權益得到保障，自己是主人，而不是純粹的“打工”者。
袁勤生的發言，獲得了與會者的讚同，在會上產生了較大的共鳴。
2011年7月11日，在建黨90周年之際，由中國管理科學研究院主辦、世界管理學者協會聯盟中國聯合會、東亞管理協會聯盟中國委員會等協辦的第四屆中國管理科學大會暨2010中國城市商業信用環境指數發布儀式在北京會議中心盛大開幕！全國人大常委會副委員長顧秀蓮、國家科技部原部長朱麗蘭、全國人大財經委員會原主任委員、中國工程院院士傅誌寰、原國家人事部常務副部長程連昌、中國扶貧基金會會長段應碧等領導和嘉賓出席了大會開幕式。本次大會主題以“創新社會管理，締造幸福中國”，將關注點聚焦在當前“加強和創新社會管理”重大新課題上，圍繞如何形成具有中國特色的社會管理理論，創新社會管理體製，構建與發展社會主義市場經濟相適應的社會管理新格局，實現社會和諧穩定等重大議題進行研討。
全國人大財經委員會副主任委員賀鏗和財政部財政科學研究所所長賈康分別圍繞“當前宏觀經濟形勢”和“社會管理中如何提高和諧度、滿意度來改善民生”發表了主題報告。大會表彰建黨90年以來為我國管理科學研究作出突出貢獻的當代管理學家和優秀企業家。大會還舉辦係列“專題對話會”、“專題報告會”等活動。
袁勤生應邀參加了此次大會，並被聘任為中國管理科學特約研究員，還榮獲“建黨90周年當代中國管理創新突出貢獻獎”。