吳世道應聘的第一間公司名叫黃牛集團的公司。他是在一月初的報紙上看到這個公司的應聘廣告的。
這間公司主要是以牛奶為主營業，副業還有其他飲料，純淨水，食品，文具等，在全國各地都有分公司，而其總公司則是設在上海。
在報紙上，這間公司一共有十四五個職位待聘，職位主要招聘的方向有兩個，一個是市場方向，一個是財務和人事方向。
雖然自信有著超越任何人的洞察力和領悟力，但是畢竟除了在縣城圖書館的經曆以外，自己並沒有任何工作經驗。所以吳世道並沒有自信自己能夠很快的勝任那些市場總監，區域經理之類的市場工作。同樣自己的財務方麵自己雖然苦讀了幾本書，相信自己在這方麵隻要稍加鍛煉，還是可以有所作為，但是自己畢竟沒有真正的做過帳，沒有實際的資曆，所以擔任財物工作似乎不大妥當。
惟有這個人事，吳世道覺得很有信心。雖然隻有二十七歲，也沒有實際的管理經驗，但是吳世道對於自己駕馭他人的能力卻是充滿絕對自信。
這不是一種建立在事實成功上的理性自信，而是一種從骨子裏散發出來的原旨主義的毫無理由的自信。如果沒有相對的能力作為底蘊，我們完全可以將這種自信成為狂妄。這也就是為什麼偉人常常被常人視為瘋子的原因了。
最後，考慮了一下現實因素，吳世道頗感委屈的將自己的第一份工作定位為人事經理助理。
2005年，1月26號這一天，吳世道來到了黃牛集團南昌辦事處的門外。
前台小姐看到一個看上去二十幾歲的年輕人在自己的公司裏東張西望，但是看他雖然穿得有些落魄，但是模樣倒也斯斯文文，不像是什麼不法之徒，於是出聲問道：“先生，請問你找哪位？”
“我不是找人，我是來找工作的。”吳世道答道。
吳世道的答話逗得前台小姐不禁笑了起來，“哪有你這樣找工作的？”
吳世道一本正經地湊上前來，用一種嚴肅的語氣問道：“那麼請問，應該怎樣找工作呢？”
他表情越是認真，前台小姐越是覺得有意思，“你這人真逗，嗬嗬，現在都過年了，大家都忙著年關，現在誰還有功夫來管招聘的事啊？”
吳世道正色道：“做人做事都該有條有理，秩序井然才對。無論怎樣忙，總之大家各司其職。隻要大家把平時工作做好，年不年關的又有什麼要緊？”
“你說得倒是容易，一到年關，財務總結，業務總結一大堆，工作量那麼大，而且大家心裏都盼著過年，哪裏還有心思來管這些小事。”
吳世道笑著搖搖頭，輕輕拍了拍台麵，說道：“如果隻是被事情羈絆的話，那麼永遠也談不上一個忙字，因為辦法總是比困難多。但是如果人浮於事，嗬，又怎麼會不忙呢？”
說完，他轉身就要離去。
就在他要離去的時候，聽到後麵響起一個聲音，“這位先生，請等一下。”
吳世道轉過身，看到是那個前台小姐叫住了他，“小姐，你有什麼事？”