當然，特殊情況又另當別論了，比如：商品展銷會、業務洽談會上，老板不善言辭時就需要部屬做適當的補充了。
再比如，你的人緣很好，工作能力強，但如果有些同事在老板麵前太過表揚你，說你的才華超過老板，說這種話的同事也許是真糊塗，也許是別有用心的假糊塗，此時你就得小心了。老板希望下屬個個精明能幹，能獨當一麵；但又不希望下屬比自己強，這是一種很微妙的心理。
總的來說，有出風頭的機會應盡量留給老板，千萬別做“搶”風頭的蠢事。
劉輝是剛到銀河公司的職員，短短兩個星期後，他發現他的頂頭上司的工作實際上極其簡單。
有一天，當上司正在為一項任務愁得要命時，劉輝主動請纓：“主任，這件事太簡單了，我在學校經常接觸這方麵的東西。”本以為上司會對自己大加讚賞的劉輝沒想到主任冷冷地拋過來一句：“是嗎?我倒沒發現原來你這麼能幹。”然後拂袖而去，剩下劉輝一個人半天也沒回過味來。
相比而言，李軍就顯得聰明多了。當李軍的上司為一個問題煩惱時，李軍並沒有像劉輝一樣大大咧咧地說出讓他來完成的話，而是以關心的態度表示願意和上司一起思考，解決問題。他還找來一些資料，與上司一起尋找解決方法。結果，如李軍“估計”的一樣，上司比他先從資料裏找出了答案。問題解決完後，李軍明顯感覺到上司和自己之間的距離縮短了，上司把他當成了“自己人”。
李軍比劉輝聰明的地方在於他既達到了解決問題的目的，又讓上司保全了麵子。在上司麵前，李軍並沒有絲毫炫耀的意思，表現出的隻是想替上司分憂的熱情。
對於上司職責範圍內的事情，無論你本人多麼有能力，也絕不可擅自做主、私下處理，抹了上司的麵子。
如果你比上司聰慧，就要表現出相反的樣子，讓他看起來比你聰明幹練。你可以故作天真，使表麵上看起來你更需要他的經驗，有時還可故意犯一些無傷大雅的錯誤，才有機會尋求他的協助。如果你的點子比上司的想法更富創意，盡可能以公開的姿態將這些點子劃歸他名下，讓大家都看清楚，你的建議不過是對他的意見的回響。如果你的機智勝過他，則扮演弄臣的角色也無妨，但要記住別讓他與你相比之下顯得一板一眼毫無生趣。必要時，隱藏你的幽默感，找出方法讓上司看起來才是散播歡笑、鼓舞士氣的人。如果你天生就人緣好、慷慨大度，小心不要成為遮蔽他光華的那片烏雲，因為他必須看起來是每個人圍著打轉的太陽，散發著權力與光輝，是眾人注目的核心。如果你想要擠進取悅他的位置，表現出左支右絀的窘態可以贏取他的同情。若你想要以優雅和霸氣令他印象深刻，恐怕你早晚要為此付出代價。
在上述所有的例子中，你會發現掩飾長處並非弱點，隻要最終可以幫助你握有權力。也許會讓其他人搶盡風頭，但好過成為他人不安全感下的犧牲品。到你決定脫穎而出時，你早已占盡了有利條件。如果你能讓上司在其他人的眼裏更加光芒四射，那麼你肯定就是福星，肯定能夠迅速獲得晉升。
自檢：
“出頭鳥”是很容易被“打”的，仔細考慮一下，你有下麵的這些行為嗎?
1．總願意顯露自己的小聰明。
2．在辦公室中說話口無遮攔。
3．搶老板的風頭。
4．與上司爭功等。
如果有上述行為就要注意改正了。