女性在新公司立足有哪些守則
適應新的工作環境通常需要3個月，因為這期間你給別人留下的印象非常深刻。若留下一個壞印象，將來很難改變，所以女人在進入新公司之初要力爭建立美好形象，以下是成功人士的經驗：
1．多花時間處理棘手的工作
新工作需要高度集中的注意力，嚐試多花些時間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事務暫時擱置。
2．別攬太多的事
謹記自己不是“超人”，公司並不會要求你解決所有難題。所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作，這比每件工作都弄不好要強。
3．避免談論是非
每家公司都有一些愛說長道短的人，他們愛添油加醋。這些是非可以聽進耳內，但別忘了自己應有足夠的分析能力。如不了解事情的來龍去脈，最好還是保持緘默，以免說錯話。
4．了解公司的不成文規定
每家公司都有不成文的規則，了解並順從這些“規則”有助於你的發展。若企圖打破傳統，隻會浪費時間。
5．向同事求助
在一個理想的環境下，某件工作可能需要三星期去處理，實際上，上司可能希望你立即完成，卻沒有提供足夠的培訓，所以應隨時準備多學點東西，為趕期限可能要加班，甚至把工作帶回家做。在許可的情況下，可尋求同事的協助，但切忌把同樣的問題發問多次，有必要時應將重點記下來以幫助記憶。
6．注意穿著
“人靠衣裝”這句話永遠是對的。穿得光鮮一點，自己也會倍覺自信。若家庭經濟條件許可，每季可添置一些衣服和配飾。要注意不同行業的女人對衣著有不同的要求。
女性要讀懂5種類型的上司
對於下屬來說，最大的苦惱莫過於工作努力，卻得不到上司的賞識。美國人力資源管理學家科爾曼說過：“職員能否得到提升，很大程度不在於是否努力，而在於老板對你的賞識程度。”那麼，怎麼才能脫穎而出呢？
這裏分析了幾種類型的領導，供你研究上司特點時作參考。
1．權威型
這類上司喜歡下屬凡事請教。你不需有出色表現，隻要有困難時找他，讓他覺得你是信服和依賴他的，就足以叫他對你另眼相看。很多時候，你見到一些沒辦事能力的人也會升級，這些人很可能就是仰仗了貪好權威的上司。
2．心急型
這類上司是急進派，一切以效率為依據，慢條斯理地工作，絕對不會被接受。在他手下工作最好雷厲風行，即使有錯，也在開工之後再改。不要磨洋工，不要消極怠工，以示你的不滿。那樣可能會遭受嚴厲批評。
3．冷漠型
這類上司沉默寡言，其實內心多是熱情的。不妨在他生日時，熱情地送上自製的賀卡以及寫上一些感人的字句，保證令他心花怒放。
4．笑麵虎型
這類上司表麵很親切，遇到什麼事或對待不佳的員工，均微笑置之。其實是笑裏藏刀，若你無意得罪了他，有一天忽然遭解雇，也不用意外。對這種上司，你要畢恭畢敬，謹言慎行，不可掉以輕心。
5．情緒型
這類上司喜怒無常，令下屬無所適從。他本質是善良的，隻是性格欠老成，才難以控製自己的情緒。這類上司通常十分敏感，也很介意別人對他的看法。在他高興時，不妨大膽提出要求，但在他心情欠佳時，最好逆來順受。
女性如何掌握輕鬆工作的方法
1．要有條理
如果你知道要處理的事情是在辦公室裏，在辦公桌上，在公文夾裏，你就會工作得更有效率。
2．不要把日程表排的太滿太緊
在幾個活動與下一個活動之間，需要有一個過渡時間，不要把每項活動之間安排太緊，給自己一點喘氣的機會
3．寬恕你自己在判斷上的過失和錯誤
如果你能回過頭來以新的眼光審視一下你的錯誤，那你就可以開拓一個更廣闊的思路。做一件事情通常並非隻有一種正確途徑，所以，這一過失也可能引導你找出一種不同的而且是更具創新的解決方法。
成為超級女主管有哪些心法
1．被誤作情侶時即時更正
職業女性尤其女主管，免不了會有許多工作上的應酬，如與一名男士單獨吃飯、跳舞什麼的。不幸的是，在某些時候，尤其在晚飯時間，常會被人誤作夫妻或情人。當侍者走過來，自作聰明地喚你一聲“太太”時，你當然極不自在。禮貌上，應由男士作解釋，但男人通常不會即時做出反應，而是聽之任之，若無其事。遇到這種情況便自己解釋好了。
2．對男性下屬不得過分謙恭
作為一個成功的職業女性，麵臨著多方麵的壓力。除了因為性別歧視，還麵臨著男性下屬不願服從的麻煩。作為女主管，你如果隻對他用軟功，苦口婆心，他會看扁你。因此，對待這類男性下屬，沒有必要處處謙讓，而應拿出上級的權威，讓他感到你不是吃素的。當然，若能恩威並舉，是最有效的，隻不過這種恩要建立在威的基礎上，對女性來說更應如此。
3．重視自己的職業形象
在一般人的觀念中，有些女性主管給人的印象是膽量不夠，眼光短淺，依賴性強。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班時來電話，也不要男朋友到你公司來接你。更不要在眾人麵前或在電話裏跟男友或丈夫撒嬌發嗲，這樣才能顯示出自己的工作責任心及起碼的獨立能力。
4．培養自己的獨立性