蘇菲，今年36歲，是Wellcomm公司美麗的公共關係主管，曾經是該公司的門麵。她一周工作60個小時，並且和她的兩個小孩子5歲的佐伊、8歲的羅曼以及37歲的丈夫西蒙住在一起。為了平衡工作和家庭，她的日程安排就像是在急行軍，而她也是一刻都不得緩口氣。最終她的身體出現了狀況。給她治療的醫生建議她好好休養。
但是怎麼慢下來呢？蘇菲在考慮她是不是可以實行4/5天工作製。她將這個想法告訴了她丈夫西蒙。
“沒問題，我覺得這個想法總體很好，但是會不會有可能引起我們的財務危機？”
“我用Excel表格進行過演算了，要是我們可以綜合平衡一下，應該不會有太大的損失。”
“是嗎.”
“我算給你看。”
蘇菲拿出了她的黑莓手機，打開了文件“4/5工作製影響.xls”，然後將屏幕給他看。
“左邊這一欄，”她解釋道，“你看到的是我們節約下來的費用：90歐元的日間保姆費用，1000歐元的稅收減免，等等。”
“OK，但是右邊的這一欄也顯示，收入是實打實地減少了20%。”
“我同意，但是我可以有更多的時間和孩子們在一起，這個不是用金錢可以衡量的。”
“但是這個不會影響你的升職嗎？”
“會有影響。但是我已經跟伊薩談過了。她也實行了4/5工作製，這對她今年的獎金毫無影響。”
西蒙不再堅持。他也看到了其中的好處。這樣的話，每個禮拜三他就不用遞交請假條了：
“好吧，你覺得怎樣好就怎麼做吧。這兩種情況我都可以接受。”
蘇菲本以為西蒙會給她更大的支持。但是不管怎樣，她已經拿定主意。第二天快下班時，她去了蒂耶裏——公司的兩大老板之一的辦公室。老板正在一邊打電話一邊看郵件，他招手示意她進來。蘇菲坐到他麵前，等他把電話打完。
“你找我什麼事嗎？”他一邊看著電腦屏幕一邊問她。
“我想跟你討論一下我的工作安排。”
“哦？有什麼問題嗎？”他抬頭問。
“不是，不是，工作沒有問題。隻是目前對我來說，要平衡家庭和工作十分困難。我想，有沒有可能讓我像伊薩貝拉一樣實行4/5工作製。”
蒂耶裏一邊在抽屜裏翻來翻去，一邊直視著她的眼睛。
“這個，蘇菲，我真的沒想到你會提出來……我對你的期望很大，你知道的。”
“我知道，謝謝你對我一直的關照，但是在跟你提出來之前我已經考慮了很長一段時間了。”
“好吧，那些客戶呢，你確定你在四天之內都能搞定？”
“我保證跟從前一樣。而且要是一旦有問題，你還可以給我打電話。”
“好吧，如果你真的想這樣，我也不能硬反對，但是我希望你能意識到這是公司對你的特別優待。”
特別優待？像蘇菲這樣有兩個或兩個以上孩子的母親，這是公司必須對她們履行的社會責任。
一個月後，蘇菲正式開始了4/5工作製，由於上班時間縮短了，她不得不馬不停蹄地為了各種任務在辦公室奔走。今天是周二了，中午她在電腦前花十分鍾吃了個三明治。今天下午她得把所有的事情都交代完。因為明天是周三了，她的休息日。
下午四點，寶馬公司廣告的電話會議。八個人參加會議，人人都全副武裝準備投入戰鬥。蒂耶裏主持會議，他向大家展示PPT。蘇菲看著她電腦屏幕上劃過的一張張幻燈片。太慢了。她的手指不安地在她的手機上敲打，仿佛這樣就能加快PPT演示的速度。她本該十分鍾後走人的。但是來不及了。趕緊行動！她把她的電腦話筒設成了靜音，然後用手機給丈夫打了個電話。
“親愛的，我現在正在開電話會議，你能不能早點下班啊？”
“不行啊，不可能的，我這邊實在走不開。”
“那你能不能打電話給保姆說我暫時走不開？”
“你自己想辦法吧，我真的沒有時間，我得掛電話了。再見。”
“等等……”
她丈夫的時間跟她的時間配合不起來。而且他給出了不容置疑的理由“我沒有時間”。在這裏，誰要是先亮出這句話，誰就是勝者。
電話會議繼續進行著，然後蒂耶裏做了總結陳辭。
“我想大家都已經發表了各自的意見，誰還有不同的想法？”
“沒，沒，蒂耶裏，所有的一切都很明確了。”蘇菲說。
“那好，會議到此結束，謝謝大家參加。最後一點，下一次的電話會議我們安排在什麼時候？我建議了22號下午四點。”
蘇菲看了一下她的Outlook。22號？是周三。但是她沒說什麼，她希望有另外一個全職上班的同事那天正好也沒空。