第1章誰的金幣
從國貿大廈出來後，夏楚打了個電話給老板的秘書王佳宜，了解一下老板的動向，他們還在海天酒店吃飯。夏楚的老板寧誠軍這個人，說起來算是夏楚的伯樂。寧誠軍原來是某大學的講師，多年前即下海經商，白手起家到現在擁有一家集團公司，有著商人的圓滑世故，同時也有著儒雅的文人氣質，這兩種性格看起來很矛盾，但卻恰到好處的融合在他的身上，使得他無論是結交政府官員還是應對同業對手、駕馭下屬都遊刃有餘。夏楚大學畢業後，工作並不是很順利，輾轉換了幾家公司，最後無意中結識了寧誠軍，夏楚被寧誠軍拉到他的公司當了個小頭目，慢慢的成長起來。
夏楚直接回了公司，開始忙碌自己的工作，公司投資管理中心有個正在進行的並購案，方案最後呈到了寧誠軍麵前，寧誠軍讓秘書王佳宜轉給夏楚，讓他看一看，卻沒有明確指示，似乎是要考究一下夏楚的能力。
作為大型公司的總裁助理，是需要很全麵的能力才能勝任的，論才能和資曆，公司幾個子公司的老總還有總部的幾個副總經理都比夏楚勝出，而夏楚原來僅是宣傳部的部門經理，一個小小的中層幹部越過了兩級直接上到這個位置，所以寧誠軍選擇破格提拔夏楚，不但讓夏楚自己不明白，公司幾乎所有同事都是跌破了眼鏡。寧誠軍在提拔他之前曾跟他深談過一次，算是鼓勵了一番，但同時也是一個先小人後君子的告誡。對於寧誠軍，夏楚不是僅把他當成老板的，也是當成伯樂，在潛意識裏有著“士為知己者死”的想法。夏楚思考了一天，還是接下了任命。
誠璟不是上市公司，所以它的機構設置比較隨意，所謂隨意，其實就是隨老板的意。誠璟是寧誠軍從無到有，從小到大一手一腳創立發展起來的，他是公司最大的股東。而董事會裏麵的成員有7位，其中含他自身在內，寧家的人就占了4位。董事會成員中共有5名股東，寧誠軍個人占有60%的股份，他的妻子宋璟占有15%的股份，寧誠軍的女兒占有10%的股份，其他兩名非寧家的人占有剩餘15%的股份。寧家一家掌握著超過8成的股份，寧誠軍自任董事長，他的夫人宋璟任副董事長，所以實際上誠璟就是完全的家族企業。
董事會是不管理公司的日常運營工作的，誠璟集團的管理機構設立總裁辦，作為整個公司的運營核心，寧誠軍自任總裁。在誠璟沒有再分設集團總經理，寧誠軍是總裁，實際上就沒有設立總經理的必要，不僅是公司所有權在他手上，管理權也全在他手上。總裁辦有三個總裁助理，在很多企業裏，這三個助理的職位其實相當於副總裁。
總裁辦的下麵分設五個中心和一個公關室，分別是行政管理中心、投資管理中心、財務管理中心、事業運營中心、成本管控中心；公關室顧名思義就是主要跑項目、拉關係，負責公關工作的。這一階的部門主管職銜是集團副總經理。
夏楚分管的是行政管理中心和事業運營中心。行政管理中心的工作職責是行政總務、集團運營采購、人力資源、企業形象宣傳、文秘、檔案管理、信息化管理等，所以分設為總務部、采購部、人力資源部、宣傳部、文秘室；行政管理中心的主管目前空缺，由夏楚直接兼著。
事業運營中心主要的工作當然是指導分公司的運營管理，但與各子公司並不是上下級的關係，是既輔助又節製的關係。下設戰略部、營銷部、生產安全部。事業運營中心的主管叫荊有為，誠璟集團總部各部門主管中資曆最深的一個。
總裁辦的另外兩個總裁助理分別是分管投資管理中心和公關室的肖季海及分管財務管理中心、成本管控中心的宋芸。投資管理中心下設的核心部門就是投資部及兩三個輔助性質的部門。財務管理中心下屬比較核心的部門自然是財務部，另外是資金計劃部。成本管控中心下屬的部門都是公司其它部門還有各子公司很忌憚的，成本管控部、稽核室，都是可以對其它部門的運作起審計監核的作用的。
公司總部的工作規定，中午有半個小時的休息時間，除了公司的高層有比較自由支配的工作時間，其他員工都必須恪守這個作息時間。夏楚現在是公司的高級管理層的成員，但在骨子裏，目前還是習慣將自己放在一個基層幹部的身份，不敢有絲毫的得意忘形。
夏楚現在的辦公室是上一任總裁助理曾經使用的辦公室，有接近二十個平方，一些家具已比較陳舊，本來他上任的時候，總務辦的陳主任暗示了下，家具是可以調整成全新的。夏楚考慮到公司還有專門的會客室，自己大概很少會在辦公室裏見公司外的客人，也不至於失了公司臉麵，就保留了原來的家具。
夏楚先粗略的看了一遍整個方案內容，這個項目投資部已著手了半年，和對方談判過幾次，應該說已是接近成熟的。方案裏龐雜的數據分析讓他看得頭昏腦脹的，由於沒有經驗，看下來也沒發現方案有什麼不妥的地方。但夏楚有個直覺，既然老板特地交給他看，這個事情應該不簡單。想了一會，決定先擱一下，處理其它的公事，待腦筋轉一轉再來看。
拉開班桌的抽屜，把方案放進去，關上抽屜的刹那間，抽屜內一絲金色的光亮閃了下，夏楚心下奇怪，再次拉開了抽屜，一枚金色的錢幣靜靜的躺在角落裏。夏楚好奇的拾起來，說是錢幣，其實隻是夏楚的感覺而已，它的大小形狀和5角的硬幣相仿，一麵刻著一隻野獸的頭像，另一麵刻著一些符號，有點像阿拉伯的文字。