你很了解自信心的價值，千方百計地讓自己自信起來。可是，自信不是裝出來的，而是從心底裏流露出來的。心虛的人是產生不了自信的。
邴小成求職，好幾次都是敗在“自信”上。因為沒有工作經曆，因為沒有實踐經驗，邴小成不敢直麵主考官的“提問”，害怕答非所問，落得個“不懂裝懂”的印象。然而，主考官卻說：“看來，你缺乏自信心，自信心對一個員工的成長和發展是至關重要的哦。”從此，邴小成就知道：想求職成功，就得有“自信心”。
為了培養自信心，邴小成可沒少看“培養自信心”的書。邴小成得知，要表現出足夠的自信心，首先要注意儀容、儀表。一個人如果打扮得光光鮮鮮的，就會變成一塊大“磁場”，吸引無數眼球。在注目禮的熏陶下，人的腰杆兒一下子就挺直了，精神也隨之煥發起來。所以，邴小成再求職時，就專門去了美容院，不僅染了發，還修了眉、拔了毛、洗了牙，又高價租了一套西裝穿在身上，新皮鞋刷得黑光油亮，在鏡子前一站，美得連自己都不忍離去。直到不能再等了，這才去了主考官麵前。主考官果然“刮目相看”，嚴肅的麵孔馬上燦爛起來，高興地說：“請坐！請坐！”
“謝謝！”邴小成落落大方地回答道。
主考官對麵有一隻沙發，但沙發太矮了，一坐就會低主考官一頭，不利於建立自信心——邴小成知道。邴小成就選了一隻高腳凳，一坐正好與主考官平頭。邴小成挺直腰板，眼光在主考官的眼睛和嘴唇之間滑動，靜候他的提問。
主考官說：“好！你的表格我已看過了，基本情況了解。現在，我隻問你一個問題，你如何看待自己的優缺點？”
果然是一個棘手問題！因為優點談多了，有自吹自擂之嫌，日後一工作就露了餡兒；缺點談多了，又顯得自輕自賤，妨礙主考官的取舍。不談優缺點也不行，哪個人沒有優缺點呢？說自己不知道有什麼優缺點更不行，連自己都不了解的人，怎麼去了解他人、了解企業？聽說這個問題經常被主考官問起，但邴小成卻還是第一次遇到。邴小成知道，主考官問這個問題的目的，就是想把你置於不利的境地，借以考察你的應變能力。
“關於這個問題，”邴小成輕咳了一聲，一本正經起來，心裏卻一個勁兒打鼓，“我個人的優缺點也許不夠明顯，但好學習、愛動腦、適應能力強、容易與周圍的人和諧相處，這些方麵還是被人認可的。如果在工作中發揮這個優點，我相信我能勝任一切。至於我的缺點嘛，肯定有！比如說，我在幹一件事時老時忘了時間、忘記了吃飯，以至於女朋友罵我是一個不要命的家夥。可我在沒有達到目的前，實在很難停止。這也許是一個缺點吧。”
這哪是在談缺點，分明是在談優點嘛。但邴小成要的就是這個效果。“至於別人認為我有點浮躁，我不知道這個評價是否正確，不管正確與否，我都應該注意，因為浮躁是年輕人的通病，不利於紮紮實實地工作，更不利於以後的成長和發展。現在我已經充分意識到這一點，並有信心很快戰勝它。”