對我們公司而言，要的就是合力，合力能增強執行力，執行力強就能帶來巨大績效。
在這次周末培訓時，主管沒有談工作進度，沒有講專業培訓，也沒有批評員工的精神狀態，而是專門跟試用員工們引用了一個職場“術語”——團隊。因為大家都習慣於埋頭搞“私有製”，一天到晚單打獨鬥，而團隊合作的風氣則相對貧乏。於是，主管手持一本《團隊》，給段小明們大談團隊精神，灌輸團隊理念，說這團隊精神一旦發揮得好，一個人的力量就變成兩個人的力量，兩個人的力量變成十個人的力量，奇跡大大的有。
主管還照本宣科，講了一個故事——
有個記者辦了個護照，去天堂采訪，考察天堂的人是如何生活的。去時，正趕上人們吃午飯，六個人一組，圍在一口大鍋周圍。奇怪的是，他們使用的勺子柄太長，在約一米，一個人掌勺，根本沒法把舀來的飯菜送到自己的嘴裏。但天堂裏的人具有團隊精神，他們將自己親手舀來的飯菜送到對座的嘴裏，雙方彼此喂食，這樣就解決了吃飯的問題。
記者見此，頷首微笑，頗受感動。接著，他又申請去地獄采訪。剛下地獄時，正好也趕上人們吃午飯。同樣的大鍋，同樣的勺子，但地獄的人自私自利，不懂團隊合作，隻顧往自己嘴裏送食，結果沒有一個人吃得上飯，個個餓得皮包骨頭。
講完故事，主管合上書，厲聲告訴大家：“這下子，你們該明白團隊合作的重要性了吧？會合作的人，進天堂；不會合作的人，下地獄！”
聽了主管的教誨，大家都沒有吱聲。就在這時，段小明“噗嗤”一聲，忍不住笑出聲來。
“嗯？”主管扭過臉來，“段小明，你笑什麼？”
段小明餘笑未盡，說：“報告主管，這個故事我也聽說過。”
“是嗎？”主管轉怒為喜，“太好了！請你談談自己的體會。”
“不過，你隻講了一半，還有另一半，你沒有講完。”
“是嗎？下半部一定更精彩吧？你給大家接著講講。”
段小明咳嗽一聲，便講開了——
三年之後，那個采訪天堂的記者又辦了個護照，跟蹤采訪天堂人和地獄人的生活現狀。他最關心的還是地獄裏的人，連飯都吃不上，他們怕是早已餓得奄奄一息了吧？便迫不及待地趕往地獄。這次，地獄裏的人依然是六個人一組圍在一口大鍋旁吃飯，依然餓得皮包骨頭；所不同的是，臉孔全換了，仔細一瞧，原來他們都是天堂裏的那些人。記者大吃一驚，正要就近提問，就見這夥人吵起來了。
“這太不公平了！你的飯量大，我的飯量小，每頓飯我都要多喂你幾勺。憑什麼？”
“可是，你每次舀的飯不夠滿，即使多喂幾勺，也抵不上我喂的多呀。”
“那你憑什麼老是讓我先喂第一勺？”