周紫玉點頭。
王川看了紫玉一眼，像是很隨意地問：你現在怎麼樣？還好吧。
周紫玉立刻恢複了淡然的表情，冷冷地說：我很好！王川說好就好，別的我也不想多說了，因為你和柳平都是女人，都是經曆過滄桑的女人，我想勸你們的是：今後，應該多關心一下自己，多放鬆一下心情，因為，人生苦短啊！
周紫玉不動聲色，她不想接王川的話了，便端起茶杯問：你還有別的事嗎？
王川無奈：下逐客令了？
周紫玉道：我想今天的談話好像該結束了。
王川眯起眼睛，看著眼前這個表情和剛才判若兩人的周紫玉，他知道他現在必須要走了，否則，她可能會翻臉不認人，那麼，剛才一切努力所取得的情感解凍就會功虧一簣。所以，他現在要忍，不能忍也要忍耐，直到有一天，她能安安靜靜地聽他解釋為止。但即便是如此，他也想在臨走時說幾句警示她的話，小小地刺激她一下，這是必須的！想到這，他站起來，慢慢走到門邊，又回過頭來說：紫玉，我今天想說的最後一句話是：人活著不要老是和自己較勁兒，這不好！
周紫玉臉白了。
王川開開門，走出去後又回過頭來說再說一句，謝謝你今天的寬容，我們以後還有許多事情要商量，有別人的，當然也應該有自己的。再見！說罷，他輕輕把門關上，走了。
周紫玉呆坐著，木偶一樣。
王川認準了要起用柳平和周紫玉這兩個人才！
以他多年對她們文化素質、工作能力、處事原則的直接或間接了解，他百分之二百地相信，由她倆親自參與俱樂部的改造和轉型，成功是鐵定無疑的，將這個事業做活、做出特色也隻是個時間問題。不僅如此，王川作為出版社的主要決策人，他還想利用這件事為契機，總結些成功經驗，將社內的整體改製再推進一步，這是形勢發展的需要，也是上級領導對他近階段工作的具體要求。
王川召集了社委會，雖然他知道自己在會上還有許多說明工作要做，但他相信，他的提議一定會被通過的。原因有三，一是，俱樂部現在的經營管理狀況早已是眾所周知非解決不可的老大難問題了，而迄今為止，還沒有什麼人提出過任何像樣的改造方案；二是，這次俱樂部的改造，出版社既不出人也不出資金，隻是有限地出讓天然平台，用當今的行話說叫無形資產，他是在利用別人的智慧和錢財做自己的實驗田，何樂而不為？三是，讀者俱樂部在出版社裏是個單純的小部門，人員少，事務簡單，改革試點的成敗對全社的整體工作影響不大，但它所能取得的經驗教訓，對全局肯定會有重要指導意義。根據這幾點原因，王川對這次領導班子會充滿了信心。可是他萬萬也沒有想到，他的建議和意見在社委會上，卻遭到了來自內部的抵製，而且是不小的抵製。
年輕的常務副社長林鋒沒等王川把話說完，就笑著打斷他說：社長，我想先問問，這倆老太太，噢，還有一個老頭，他們都是社長在黑龍江的兵團戰友吧？
王川擺手什麼老太太、老頭的，她們是提前退休，是單位待崗，今年才過五卜歲，正是幹事情的年齡。他們有經驗、有能力、有責任心，這正是現在的年輕人所缺少的，我看中她們的，也正是這些特殊的優勢！
林鋒表情誇張地皺了皺眉：是呀，才過五十歲，我剛才說錯了，半百不應該算是老太太、老頭，還應該算是中年人。但我還想再問問，既然她們這麼有經驗、有能力，為什麼要提前退休呀？我聽說現在有不少的老女同誌還在大聲呼籲，要和男同誌們一樣，奮鬥到六十歲再退休呢！她們為什麼？不延長反倒提前了？有什麼特殊的原因嗎？能不能在這裏和我們具體說說？讓我們心裏也更踏實一點。
趙玉春總編也跟著點了點頭。
王川心裏一沉，感到了林鋒話中的不懷好意，但他是社長，是整個會議的把握者，如果連這點陣腳都壓不住，他就別坐在這裏當擺設了。他抽了口煙，表情淡然地說：當然了，任何人做任何事情都會有自己的原因，我猜想這兩位女同誌的想法也許是在體製內幹累了，想換一個自己感興趣的環境施展一下個性化才能吧。其實這也沒什麼特殊的，她們的想法和做法應該是和你一樣的！
林鋒詫異和我一樣？一樣什麼？
一樣的創造條件，張揚個性啊！你小林大學畢業這幾年，不是也在走馬燈似的不斷地變換新領域、嚐試新挑戰、體驗新刺激、享受新成就嗎？她們現在的做法也和你一樣，想換個自己感興趣的新領域打拚一下，也許更有意思吧？
林鋒點頭是嘛！老同誌也能有這些前衛念頭？真難得呀！
王川接著說：其實啊，她們除了年齡比你大，體力沒你強，觀念不一定比你舊，知識麵不一定比你窄，做事也不一定就比你差。我現在向大家提出的這套改造俱樂部的具體實施方案就是她們製定的。雖然這個方案本身一定還有不完備、不切實、需要進一步研究和改進的地方，但總體思路應該不失為一個全新的改革模式，對於這一點，大家不會否認吧？眾人附和。