楊華說廣我？我能有1000塊就不錯了。她邊說邊掏出工資袋，把錢抽出來數了數。突然，她不解地睜大眼睛又數了一遍，自言自語道：哎？怎麼也是1500呀？柳平她不是說因為我豆子沒撿幹淨，粥裏有砂子，扣我這個月的工資嗎？怎麼沒扣？她發善心了？
王紅蕾說：她會對你發善？別臭美了，我猜想，她興許是給你攢到下月再扣。第一個月就扣人工資，多掃興啊：向海濱說不對，我怎麼就沒給攢到下個月？第一個月就給扣了500呢？這柳平也太隨意了吧，想扣誰的就扣誰的，想哪個月扣就哪個月扣。我怎麼說也是個副經理呀，我應該有知情權是不是？她也太霸道了！向海濱感慨地晃著腦袋，此刻，他心裏更不平衡了。
楊華說就是，她太霸道了！這不行，我們這個月就要求公布個人所得，我們要求公布所有員工的工資待遇，也包括她柳平和周紫玉的。我們這樣做不是為了自己，是為了茶舍。這麼做有利於群眾監督，有利於防止腐敗，是我們黨的一貫作風！楊華說完解氣地又喝了一大口酒，好像她是位義憤填勝的紀檢幹部。
向海濱說廣你們的想法不錯，我們要爭取自己和大家的平等權利，這是合理的事情，也是正義的事情，但你們現在的具體想法是什麼？也就是說，你們現在究竟想怎麼做？心裏很清楚嗎？
楊華說：當然了，我早就想好了，咱們找王川去，向他反映問題。如果他聽不進去或支持柳平，我們就再找其他領異，找趙總編行嗎？林副社長也可以吧？總之，我們找領導反映情況，不是為了告狀，而是為了解決問題。其實，這也是為她還好，省得她們以後犯大錯誤，我們是在拯救她們！
向海濱說：還是找王川吧，最好不要去找別的領導。據我所知，現在的國企中，幾乎所有的領導班子裏都有矛盾和鬥爭。隻不過程度不同罷了。王川是哥們兒，咱們私人的事不能給他添亂，這是個原則、以後你們倆遇到什麼事都要先和我說一下，1萬不要到別的領導那去瞎說亂來。否則，就是王川不說什麼，我也和你們倆沒完！聽明白了嗎？
揚華說：行。我聽你的那我們明天就去找五川？讓他站出來給我們主持個公道行嗎？王紅蕾也說：就是，再不說，就亂套了向海濱擺擺手：你們少安勿躁！急什麼？就是真的要去找乇川，我們也得先商童一下，他來了我們說什麼？我們究竟想反映什麼問題？想在哪些權益上得到保障？還有，柳平她還到底適不適合繼續坐在經理的位置上？
楊華和王紅蕾幾乎是同時啊了一聲，她們聽明白了向海濱的話，不由對視了一眼。向海濱視而不見，你們說對嗎？兩個女人連忙點頭，楊華說：對，對，你說得太對了！我怎麼就沒有想到呢？讓她下台是最好的！王紅蕾也說：對，隻有讓柳平下台，我們才能徹底解決各種問題。
向海濱笑了，那好，我現在就把剛才大家的意見綜合一下，你們聽仔細了，看看還有什麼要補充的？楊華和王紅蕾安靜下來，她們像三十年前一樣，聽著當年的副連長，現在的副經理給她們分析形勢、點評問題、出謀劃策……
向海濱鄭重其事地說：你們倆以後不管做什麼事情，一定要注意打有準備的仗！要學會用腦子想問題，而不是情緒化的隨意發泄。你們剛才的意見是不是可以歸納出這麼三條：工資上的透明化算一條，這是大家意見最多的，也是涉及到每個人切身利益的敏感問題，必須要提出來；獎懲上的公平化也算一條，這是個關係到挖掘員工自身積極性、創造性的獎勤罰懶的重要問題，也必須要提出來；另外，管理上的民主化更是一個重要的大問題！任何單位如果沒有了民主、沒有了集體的智慧就~定會出現失誤，這個失誤小到影響：作、影響團結，大到搞垮整個單位。總之，這是個每個領導者必須要注意的大問題，尤其是柳平。
向海濱問：我的這三條歸納，是不是基本包括了你們倆的主要意見和要求啊？楊華和王紅蕾連連點頭，在策略上，這倆女人心悅誠服地認可向海濱的見地。
像楊華和王紅蕾這樣的中年女人，隻要是個人的利益能得到保障，別人指哪她們就會打哪，別人說什麼她們就會幹什麼，遇到複雜問題，她們會因利益而見風使舵，絕不顧及什麼親情、友情和恩情，這也就是她們與柳平和周紫玉的最大區別，個人第一，無論其它！
存在決定意識，在柳平、周紫玉、楊華和王紅蕾這四個女人身上得到了很好的詮釋。在生存的問題上，應該說她們都沒錯，不過是一種人傾向於追求物質，一種人傾向追求精神罷了。她們之間沒矛盾是偶然的，有矛盾是必然的，向海濱看到了這一點，利用了這一點，他把在食品店的一套處人方法帶到了自遊人茶舍，茶舍必然會失去自遊。
向海濱有意無意的一句打有準備的仗！已經把他和柳平、周紫玉的關係對立了起來。過去年代的鬥爭哲學早已深人到他的身體裏、血液中，使他在不經意中影響著自己的一切言行。
這天是星期天，出版社領導來聽取彙報，自遊人茶舍休整一天。
上午10點，茶舍一樓的散客廳裏，王川和林鋒被安排到了正中的一個茶桌，茶舍其他人員則在四周的茶桌散坐，這是茶舍開業兩個月來，第一次有領導參加的全體人員大會。不是出版社的要求，不是茶舍經理會的決定，而是柳平和周紫玉個人的決定。