謙虛是中華民族古已有之的美德，謹慎也是為人處世的妙招。生活中，想要相處融洽、和諧，非要懂得這看似容易、實則困難的道理。隻有處處謙虛、事事謹慎，對人對己才是最有裨益的。然而，生活中不乏有這樣的人：與比自己能力強的人相處，不服、清高；與不如自己的人處事，欺淩、藐視。可是，當他也麵臨這樣的事情時，卻條條是理比天高，氣憤之情比地厚。其實，他就是不懂得換位思考的道理。殊不知，自己本也是如此對待別人的。如果，在傲上淩下的時候也能夠想想自己此時的感受，應該就會明白謙虛謹慎的真諦了。
不光生活中人與人相處時要懂得謙虛謹慎的法則，作為職場的中層管理者更是要深知個中奧妙。因為，你不僅要處理與上司的關係，也要處理與下屬的關係。上司決定著你的命運，下屬的表現更是你命運變遷的成績表。與此兩者的關係都對你有著至關重要的作用。所以，職場行事的你，一定要謙虛謹慎，既不能傲上也不能淩下。隻有如此，領導才能更開心，下屬才能更賣命，你的工作和人生也才能更美好。
傲上淩下，處世大忌
隻有懂得從他人的角度看問題，深入到對方的立場上分析其心理，才能更深刻的明白並體諒對方行為的意義以及對方行為背後的真實心態。也隻有這樣，作為職場中人的你才能更好的應對來自各方麵的壓力，才能更好的諒解上司的“脾氣”，才能更好的洞察下屬的“錯誤”。
梁飛是某公司的管理員，但是他卻張揚傲物，覺得上司沒有重用他，覺得下屬能力也都不行。感歎人生慘淡是他每天要做的事。上司給他分配的任務，他卻覺得太簡單，沒有認真完成的欲望。下屬給他彙報工作，他也顯得高高在上、心不在焉。就這樣，上司覺得此人不能重用，下屬覺得此人沒有素養。
這天，他又沒有將上司給的工作放在心上，上司一氣之下就將他降職觀察了：“我想，你應該在回到以前的崗位上鍛煉鍛煉。”可是，下屬們也不喜歡他，沒有人願意與他合作。故此，梁飛的任務是更加難以完成了，回到管理崗位上就更加沒有希望了。深深自責的他終於後悔了自己傲上淩下的行為。梁飛這才知道上司一般都希望自己的命令能夠被下屬落實完成，這不光是一種希望得到下屬尊重的心理，更是一種權威的體現；而下屬一般都希望自己的上司可以尊重自己的工作和人格，這也是人之常情，更是一個員工認真為上司服務的心理支撐。
梁飛的結果令人同情，可是卻無人同情。因為他行事高傲，既惹惱了上司還得罪了下屬。上上下下的糟糕關係使他沒有了生存的空間。上司是你的天，下屬是你的地。天是你高飛的希望，地是你立足的保證，你既不要天也不容地，那麼你隻能在混沌宇宙間悲慘的死去。
所以，職場生活，要懂得謙虛謹慎，既不能傲上也不能淩下。當你對上司不滿的時候，你應該考慮你下你的下屬也如此對你時候你的感受；當你對下屬不屑時，你應該考慮你的上司如此對你時候你的心情。多站在對方的立場上思考問題，你就會明白該如何行事。其實，上司和下屬都有很多值得你學習的地方，是你成長的沃土，你應該謙虛的對待他們；上司和下屬還是你立足的關鍵，你應該注意自己的言行，不要固執而毫無謹慎。總之，隻要你多換位在他們的立場上思考，你就會不自覺地謙虛謹慎起來，“傲上淩下”也會被你毫無猶豫的丟棄。
謙虛謹慎是美德，不傲上淩下是妙計，多站在對方的角度上去想問題，你會發現這兩條是你職場生存所必不可少的，更是你安身立命的追求。
所以，請你注意以下幾點：
第一，隻要你謙虛謹慎處理上上下下的關係，你就會生活的如魚得水，而且上司和下屬也都會非常支持你的工作。
第二，多發現上司的優點，而不是隻盯著上司的毛病和不足。多考慮上司決策的立場性，支持並配合他的工作。
第三，多體恤下屬的難處，而不是一味的隻站在自己的立場上考慮問題。還應該虛心的聽取下屬的建議，而不要采取不屑一顧的態度。