宋暖咯噔過去的心又咯噔回來了，郝敏怎麼一下子變這麼好？轉性了？還是另有陰謀陷阱？職場就是這樣，人家對你不好讓你驚心，人家對你好又讓你心驚，一顆心就像在火上烤，翻來覆去都是煎熬。
見宋暖有些懵，汪思遠笑笑繼續說道，“這個思路很好，你們盡快落實吧。”
郝敏和宋暖對視一眼，同時點了點頭。宋暖覺得好開心，同事之間，成為敵人十分簡單，化敵為友，也是一樣。不過在講究團隊精神的現代職場，當然做朋友比做敵人更和時宜更識實務。
《十年HY》進高校推廣的第一步就是做講座。
因為郝敏母親的病情突然惡化，所以基本上所有的事情都是宋暖一手在操辦，她聯係了北京、上海、南京、西安四地的八所知名高校，設計了名為“HY教父於華鷹——用鷹的速度進攻”係列講座。同時，每到一處，就會召開新聞發布會，邀請當地的強勢媒體全程跟進報道，製造聲勢，打造亮點，炒作新聞。
活動方案呈送給於華鷹審閱，於總看了教父這兩個，異常喜歡，既低調又威嚴既莊重又大氣，十分符合他如今的身份，他當即批示：可！十分濃墨重彩的驚歎號，隻有他特別重視特別讚成的方案，才會加上這個驚歎號，這本身就是對宋暖工作的肯定。
宋暖在給媒體的新聞通稿中寫到，“幾百年前，成吉思汗帶著他的鐵騎秋風掃落葉般地掃蕩了亞歐大陸，直抵紅海之濱；幾百年後的今天，於華鷹帶著他的團隊開始了進軍全球通訊製造業的征途。十年來，他以思想引領企業，憑借高瞻遠矚的見識和打破常規的管理智慧，帶領著HY不斷向上攀登。HY從白手起家的小公司，到銷售額突破1000億的行業巨頭，十年的時間擴張了幾千倍，成為中國企業的標杆……”
寫著寫著，宋暖突然從心底裏湧起一股強烈的自豪感，短短一年不到的時間，自己從一個什麼都不會的大學生，成長為可以一手策劃如此大型活動的職場中人，也是鷹的速度吧——至少是隻雛鷹，雛鷹展翅，鯤鵬奮起，趁著年輕搏擊蒼穹。想到這，宋暖汗都出來了，估計自己是新聞稿寫多了，真矯情。
月底的考核，宋暖猶豫了一下，在考核表上加上了郝敏的名字。當當月的浮動工資到賬時，郝敏驚異的發現，這個月基本上沒怎麼上班的自己，浮動工資不降反升了。
隻有財務和總裁辦這兩個部門才有權限打開員工考核係統，郝敏以權謀私去查了自己的考核表，赫然發現許多宋暖一個人吭哧哼哧幹的活全部算是兩人合作，而上報人正是宋暖本人。
郝敏百感交集，在msn上對宋暖說：“謝謝你，以前的事，對不起。”
宋暖看了，心頭一熱，回複過去一個笑臉符號，算是一笑泯了恩仇。
（145）
宋暖每天如此忙碌，張盛也不好意思再遊手好閑，他主動要求老爸張建東給自己安排工作。
張盛媽聽了十分吃驚，“兒子，你打算去你爸那上班？我是不是聽錯了。”
“您沒聽錯，您不知道宋暖現在多厲害，又是策劃講座又是召開新聞發布會的，我總不能被一個女人比下去？”張盛答道。
張建東翹著二郎腿，頗有些得意的看了看太太，“怎麼樣？未必非要兒子找豪門望族吧，兩個富二代在一起除了百無聊懶就是遊手好閑外加糟蹋錢，還能幹什麼？宋暖那丫頭，我就一直挺看好的，配我們張盛，綽綽有餘！”
對此說法，張盛媽依然不置可否，但從她臉上的表情來看，她的態度已經有所鬆動了。
第二天，張盛便西裝革履的上班去了，張建東把他安排在了投資項目部，這是風華公司的核心部門。張盛的到來，讓投資項目部的女同事頗為興奮讓男同事倍感壓力讓領導十分頭疼——人家名義上是新員工實際上是少東家。
上班三天，張少爺每天除了喝茶看報就是上網聊天打遊戲，每每看見MSN上宋暖的頭像總設定在忙碌狀態，他就十分豔羨，問她：親愛的，你整天忙什麼呢？
過了很久，宋暖才有時間回複：開會、做報表、寫發言稿、聯係媒體……張盛問：我怎麼就這麼閑呢？
又是很久，宋暖才回：找你們頭，問他要活！
於是張盛找到自己的頂頭上司——投資項目部的總監顧越，“顧總監，有什麼工作需要我來做的嗎？”
顧越沉思良久，終於給少東家派了份活，“明天德國飛亞公司的客人來我們公司考察，你去機場接一下吧。”
這份活沒有技術含量，而且可以發揮少東家的優勢——會開車、會德語，顧越想來總歸沒有問題吧。
張盛有點不高興，心想這算是什麼工作啊，他在msn上與宋暖抱怨，宋暖一句話把他衝個大跟頭：隻要是領導安排的，就是工作，我當年買過多少碗黃魚麵？